VerbandsNachrichten 3 I 2021

Aus dem Verbandsleben I VerbandsNachrichten 3/2021
Um das Arbeitgebersiegel hatten sich im Zuge der Online-Befragung
im Oktober 2020 insgesamt 400 Kanzleien aller Größen
aus den sieben Landesverbänden des DStV beworben.
Im Bereich des Steuerberater-Verbandes Köln waren es insgesamt
39 Kanzleien: 20 aus dem Bezirk Köln, fünf aus dem
Bezirk Aachen, zwei aus dem Bezirk Bonn, zwei aus dem
Bezirk Düren-Jülich, drei aus dem Rheinisch-Bergischen Kreis,
drei aus dem Bezirk Oberberg, eine aus dem Bezirk Euskirchen-Schleiden,
eine aus dem Rhein-Erft-Kreis und zwei aus
dem Bezirk Selfkant. Fast alle Bewerber aus dem Kölner Verbandsbereich
haben das Siegel auch erhalten.
Präsident Hagemeister ermunterte die Ausgezeichneten, die
hiermit verbundene Werbewirkung für die Kanzleien und den
Berufsstand – gut sichtbar im Empfangsbereich, aber auch auf
den Websites und Social Media – effektiv zu nutzen: „Tragen Sie
das Siegel stolz nach außen, und werben Sie für den Berufsstand!“.
Arbeitsmarkt Steuerberatung
„Tue Gutes und sprich darüber! Wenn etwas nicht sichtbar ist,
kann auch nicht darüber geredet werden“, betonte Keynotespeaker
Uwe Loof, Geschäftsführer der PAON GmbH, einer
Beratungsfirma zu Kanzlei-Entwicklung, Personalarbeit und
Arbeitsorganisation, die die Umfrage umfassend betreut hat.
In seinem Fachvortrag „Arbeitsmarkt Steuerberatung“ riet er
eindringlich dazu, die Personalrekrutierung kontinuierlich zu
verfolgen und nicht erst damit anzufangen, wenn eine Kündigung
eingeht: „Wir rekrutieren ab jetzt immer!“ Als optimale
Marketingmaßnahme empfahl er, sich als exzellenter Arbeitgeber
zu positionieren und Besonderheiten hervorzuheben:
„Stellen Sie das Siegel nicht in den Hinterschrank, sondern
vorne auf den Empfangstresen!“
„Stellen Sie das Siegel nicht in den
Hinterschrank, sondern vorne auf den
Empfangstresen!“
Uwe Loof, Geschäftsführer der PAON GmbH
der Steuerberater und Steuerberaterinnen folgten an zweiter
Stelle der Vakanzen die Lohnbuchhalter und Lohnbuchhalterinnen.
Als Ursache hierfür gab der Referent an, dass man vor
fünf Jahren begonnen hatte, diesem Beruf die Zukunft abzusprechen.
Somit wurde ein Teil des Problems selbst geschaffen,
das seine besondere Dringlichkeit dadurch erhält, dass von 259
Lohnbuchhaltern knapp 210 älter als 51 Jahre sind; die übrigen
49 sind älter als 61 Jahre.
Durch diese demographischen Strukturen erhöhen sich der
Personalbedarf und der Wettbewerb in den nächsten Jahren
weiter, erläuterte Uwe Loof. Personalmarketing, -gewinnung,
-entwicklung und -bindung sind somit wichtige Zukunftsthemen.
Die Corona-Krise hat, wie der Referent ausführte, die Arbeit
in der Steuerberatung verändert. Vor der Krise stand die Automatisierung
im Fokus: die Vereinfachung der Geschäftsprozesse
und der Aufbau digitaler Schnittstellen. Während der
Krise waren es die aktive Betreuung der Mandanten und die
Entwicklung digitaler Services. Nach der Krise wird, so die Prognose,
die Wettbewerbsfähigkeit im Fokus stehen: die Neuausrichtung
des Geschäftsmodells und die Weiterentwicklung der
Organisations- und Personalstrukturen.
Als entscheidende Engpassfaktoren in den Beschäftigungsstrukturen
definierte der Referent die Demographie,
aber auch die Rentabilität bei steigenden Gehältern und notwendigen
Investitionen in die Personalentwicklung. Zum
Stichwort New Work betonte er, dass Home-Office nicht mehr
umkehrbar ist. Eigenverantwortung und Führung müssen
daher in Einklang gebracht werden, neue Funktionen und
Qualifikationen aufgebaut und die Arbeitgeberattraktivität
gesteigert werden. Uwe Loof ermunterte die Anwesenden,
kreative Modelle zuzulassen, querzudenken und Talente zu
fördern: „Schauen Sie bewusst über den Tellerrand hinaus.“
Die meisten Bewerbungen um das Arbeitgebersiegel gingen
aus kleinen bis mittelständischen Kanzleien ein: fünf Bewerbungen
aus Kanzleien mit bis zu fünf Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen,
16 Bewerbungen aus Kanzleien mit sechs bis 15
Mitarbeitern, neun Bewerbungen aus Kanzleien mit 16 - 24
Mitarbeitern, vier Bewerbungen aus Kanzleien mit 25 - 50
Mitarbeitern, zwei Bewerbungen aus Kanzleien mit 51 - 100
Mitarbeitern und zwei Bewerbungen aus Kanzleien mit mehr
als 100 Mitarbeitern.
Diese 39 Kanzleien beschäftigten zum Zeitpunkt der Befragung
inklusive Auszubildender insgesamt 979 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
und hatten 139 Vakanzen. Auf die Top-Position
Uwe Loof, Geschäftsführer der PAON GmbH
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