Tagungsbericht 2000 - Österreichisches Netzwerk Betriebliche ...

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• an lokaler Praxis anknüpfen
• auf positive Leistungen ausrichten
• Arbeitsschutz mit anderen Managementzielen verbinden
• Learning-by-doing
• den Erfahrungsaustausch unterstützen
• die Mitarbeiter beteiligen
Ein anderes ILO-Programm ist das SIYB-Programm (Start and Improve Your
Business), ein Management-Trainingsprogramm für Kleinunternehmen. Ein
Bestandteil ist ein spezielles Modul für die Verbesserung von Arbeitsbedingungen.
Beide Ansätze lassen sich als BGF-Ansätze kennzeichnen, die im Bereich des
Arbeitsschutzes entstanden sind und sich speziell an Kleinbetriebe in
Entwicklungsländern richten.
1.4.1. Erfahrungen mit der Durchführung von Gesundheits
förderungsprojekten im Handwerk in Deutschland
Auf der Grundlage des §20 SGB V haben in Deutschland insbesondere die
Innungskrankenkassen in den Jahren 1989 bis 1996 eine Reihe von
Gesundheitsförderungsprojekten im Handwerk durchgeführt. Anlass für die Initiierung
der damals neuartigen handwerklichen Gesundheitsförderungsprojekte war die
wirtschafts- und sozialpolitische Diskussion über die Perspektiven des Handwerks.
Dabei wurden auch gesundheitliche Aspekte der Zukunftssicherung thematisiert,
insbesondere unter Bezug auf ein schlechtes Image der handwerklichen Arbeitsplätze,
hohe Fluktuationsraten sowie den Verlust von Arbeitsplätzen an die Industrie.
Gesundheitsprobleme waren nur in Ausnahmefällen der Anlass für konkrete Projekte,
in der Regel wurde zunächst Kontakt zu Innungen aufgenommen, um dann in einem
schrittweisen Diskussionsprozess Projektziele und –schritte gemeinsam mit
betrieblichen Vertretern festzulegen. Zu den wenigen Ausnahmen gehören das
Osnabrücker Friseurprojekt und das All Hand-Projekt. Ersteres zielte auf eine
Verringerung der Hautprobleme von Friseuren (Budde-Wamhoff 1996), letzteres
konzentrierte sich auf die Allergiehäufigkeit in unterschiedlichsten Handwerksberufen
(Schnabel 1996).