Tagungsbericht 2000 - Österreichisches Netzwerk Betriebliche ...

3. Wertstoff Gesundheit – Gesundheitsförderung
in einem oberösterreichischen
Abfallsortierunternehmen
Brigitte Schigutt
„Wertstoff Gesundheit“ mag auf den ersten Blick eigenartig klingen – die doppelte
Bedeutung des Projektnamens wird aber bei Kenntnis des Unternehmenszwecks rasch
klar: Im oberösterreichischen Zweigbetrieb eines Abfallverwertungskonzerns werden
vorwiegend Kunststofffraktionen – eben Wertstoffe - aus Haus– und Gewerbemüll
verarbeitet. Diese Kunststoffe werden in Containern angeliefert, mittels Greifarm und
Bagger auf ein Förderband verlagert und anschließend händisch aussortiert.
Aussortieren bedeutet, dass sortenreine Kunststofffraktionen – wie z. B. Folien, PET
Flaschen o. ä. - produziert werden. Nebenbei werden aber auch andere Müllfraktionen
wie Bauschutt, Holz Papier Biomüll etc. übernommen und in unterschiedlichster
Weise weiterbehandelt.
Die arbeitsbedingten Belastungen für die MitarbeiterInnen unterschiedlicher
Nationalität entstehen einerseits bei der Übernahme in der großen Anlieferungshalle
und andererseits bei der händischen Sortierung am Band. Sie sind vielfältiger Natur
und reichen von physikalischen Belastungen wie Hitze, Kälte, Zugluft, Staub, Gestank
bis hin zu psychosozialen wie großer Arbeitsdruck, unsichere Arbeitsverhältnisse aber
auch Verständigungsprobleme.
Das Projekt „Wertstoff Gesundheit“ ist eher zufällig entstanden. Die
Arbeitsmedizinerin stellte fest, dass viel Organisatorisches, teilweise aber auch einfach
Menschliches nicht optimal lief und dies negative Auswirkungen auf die Gesundheit
der Beschäftigten mit sich brachte. Nach einem Gespräch mit dem Produktionsleiter
und der OÖ Gebietskrankenkasse entstand die Idee, ein betriebliches
Gesundheitsförderungsprojekt zu starten und die MitarbeiterInnen zur aktiven
Beteiligung einzuladen. Sehr schnell wurde aber klar, dass die klassischen Instrumente
betrieblicher Gesundheitsförderungsprojekte in diesem Unternehmen nur bedingt
anwendbar waren:
• Insgesamt beschäftigt das Unternehmen nur 50 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
In der „Produktion” sind es etwa 35 ArbeiterInnen; diese sind auf 2 Bereiche und
teilweise 2 Schichten aufgeteilt.
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