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Tagungsbericht 2000 - Österreichisches Netzwerk Betriebliche ...

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58<br />

Nachteile von Nachtarbeit zu verringern. Einführung einer Wellness Woche für die<br />

Kollegen gehört ebenfalls zur Verbesserung sowie die Evaluierung des neuen<br />

Schichtsystems durch IBG Österreich ( Institut für betriebliche Gesundheitsförderung).<br />

WIN für Polyfelt<br />

Durch die notwendige Neuaufnahme von drei Mitarbeitern erhöhen sich zwar die<br />

Personalkosten, durch Kollektivvertragserhöhung-Aussetzung, Verringerung des<br />

Gebührenurlaubs (bedingt durch 35-Stunden-Woche bzw. Bringschichten),<br />

Verringerung der Schichtpauschale und Reduktion der Leiharbeiterkosten (Abdeckung<br />

durch Eigenpersonal) ergibt sich in Summe eine Einsparung bei den Personalkosten.<br />

Die erfolgreiche Einführung dieses 5-Schicht-Projektes ist (im Nachhinein gesehen)<br />

überwiegend der Zusammensetzung des Projektteams (Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter)<br />

und der daraus resultierenden positiven Projektergebnisse zu<br />

verdanken, die ein WIN-WIN-Prinzip ermöglicht haben.<br />

8.1. Betroffene werden zu Beteiligten<br />

Wer zu Beginn des 21. Jahrhunderts immer noch nur von oben nach unten denkt, wer<br />

Angst davor hat, dass “zu viele mitreden und mitgestalten, die nichts davon verstehen“<br />

, unterdrückt die Entfaltung vorhandener Talente und Kräfte zum Schaden einer<br />

fortschreitenden „ Intellectual Capitals“ in der Polyfelt Gruppe. Inzwischen ist<br />

zumindest theoretisch den meisten Kollegen klar: Es geht nicht nur ums produzieren –<br />

reparieren – prüfen – verkaufen – forschen. Hinter diesen Tätigkeiten stehen<br />

Menschen deren Familien und ein weites Umfeld an Gesellschaft. Die<br />

Unterschiedlichsten Menschen lassen sich zur Mitarbeit gewinnen, wenn sie erfahren:<br />

Ich bin wichtig, meine Fähigkeiten sind gefragt, meine Mitarbeit ist gewollt. Oftmals<br />

erfahren Menschen zum ersten Mal in ihrem Leben, wie kreativ eine Gruppe sein<br />

kann, wenn jeder auf den anderen hinhört, wenn trotz Meinungsverschiedenheit das<br />

gute Verhältnis zueinander sogar noch an Qualität gewinnt, wenn Zeit und Raum ist,<br />

zu erfahren, was andere bewegt und motiviert, in unserer Polyfelt.

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