hinnerk Pride Ausgabe 2022

22 WIRTSCHAFT
TITELSTORY
JONNY FOE und PEPSI:
„Denkmuster konstant hinterfragen“
Auf Social Media erfreut der in
Hamburg beheimatete Digital
Creator Jonny Foe hunderttausender
Follower mit seinem
Reise-Content, Jonny ist aber auch bei
Pepsi mit am Start. Wir sprachen mit dem
Weltenbummler und mit Larissa Ulbrich,
Talent Acquisition Lead DACH / PepsiCo.
über Diversity.
Jonny, du reist um die ganze Welt,
vermisst du da Hamburg nicht?
Reisen ist ein sehr großer Teil meianes Lebens
und das ist auch gut so. Reisen bedeutet Freiheit
für mich und es gibt noch so viele schöne
Orte auf diesen Planeten. Hamburg ist mein
Zuhause, mein Heimathafen. Nirgendwo fühle
ich mich so wohl, habe meine besten Freunde
und meine Familie um mich herum.
Wie bringst du Themen wie Queerness
und Diversity an deine Follower?
Auf meinen Social Media Accounts thematisiere
ich die Themen Queerness und Diversity
in zahlreichen Beiträgen. Sei es mit Reaction
Videos auf Hasskommentare auf TikTok,
Videos mit meinem Verlobten auf unseren
Reisen oder mit Transition-Videos auf Instagram.
Meine Homosexualität ist ein Teil meiner
Person. Ein Teil, auf den ich sehr stolz bin
und das muss ich vor niemanden verstecken.
Besonders glücklich macht es mich, wenn mir
Personen aus meiner Community schreiben
und mir mitteilen, dass sie sich aufgrund von
meinen/unseren Videos geoutet haben.
Wie kamst du in Kontakt mit Pepsi?
Mit Pepsi kam ich das erste Mal in 2020
in Kontakt. Die Zusammenarbeit wurde in
diesem Jahr aber nochmals verstärkt, da wir
uns zusammengesetzt haben und beide
ähnliche Ideen und Ansätze hatten, wie wir
einen positiven Impact auf die Gesellschaft
haben können.
„Vielfalt hat einen
unschätzbaren
Wert für uns als
Gemeinschaft“
Larissa, was bedeutet Diversität
eigentlich?
Diversität bedeutet, alle Menschen gleichermaßen
zu sehen und zu berücksichtigen.
Das ist besonders im Hinblick auf jene unter
uns wichtig, die heute noch immer zu oft an
den Rand gedrängt werden: BIPoC, queere
Menschen, Menschen mit Behinderung,
Menschen unterschiedlichen Glaubens,
Überzeugung, Bildung etc. Für mich persönlich
ist Diversität gegenseitiger Respekt:
Wir erkennen an, wie andere Menschen
in unserem Umfeld aufgewachsen sind,
sehen die Unterschiede in den Prägungen,
Erfahrungen, Möglichkeiten, die jemand
gehabt hat und lernen daraus etwas für die
Gemeinschaft. Vielfalt hat einen unschätzbaren
Wert für uns als Gemeinschaft.
Warum ist Diversity für PepsiCo
wichtig?
Diverse Teams sind für uns der Schlüssel zu
besseren Lösungen, Innovationen und damit
letztendlich Produkten, die eine große Mehrheit
der Verbraucher*innen ansprechen. Um
Diversität zu gewährleisten, investieren wir
viel Zeit und Energie in die Schnittstellen, die
Diversität bei PepsiCo beeinflussen. Wir trainieren
unsere Mitarbeiter*innen zum Beispiel
explizit in Themen wie Unconscious Bias
und wie man diesen verhindert, wir gestalten
unseren Recruiting Prozess divers, d.h.
inkludieren aktiv unterschiedliche Interviewer
und damit Perspektiven und Meinungen. Wir
wollen dies bei unseren eigenen internen
Prozessen aber nicht belassen, sondern
uns als Unternehmen aktiv positionieren.
Wir feiern zum Beispiel schon zum dritten
Mal die „power of diversity week“ in Europa,
wo wir uns quasi eine ganze Woche lang in
Webinaren, Veranstaltungen und Content
mit dem Thema Diversity beschäftigen. Ein
globales Beispiel ist der Pride Month, den wir
jährlich im gesamten Unternehmen feiern.
Was hat Diversität mit Realness zu tun?
Die Verbindung liegt für mich auf der
Hand: Gen Z (genau wie andere [Talent-]
Generationen) wollen in den Medien das
Bild einer Gesellschaft sehen, dass sich
mit ihrer eigenen Lebenswirklichkeit deckt