Südtirols Top 100 2022

AKTUELL Nr. 6/2022
93
Ziele, die von den Menschen als wichtig
und sinnvoll erkannt werden, erhöhen
die Motivation und Eigenverantwortung.
Sinn stiften ist hier die Devise, also Antworten
auf die Fragen: „Was ist der Sinn
meiner Tätigkeit?“ Warum existiert das
Unternehmen? Was würde fehlen, wenn
es dieses nicht gäbe?“ – „Welches Ziel
verfolgt der Betrieb?“ – „Wozu ist diese
Veränderung erforderlich?“ Für Mitarbeitende,
die am Unternehmenssinn mitarbeiten,
erhält Arbeit eine neue Bedeutung
und wird zu etwas Besonderem, für das
sich ihr Einsatz lohnt. Denn nicht nur für
die Generation Z gewinnt eine nachhaltige
wirtschaftliche und gesellschaftliche
Entwicklung an Wichtigkeit.
Arbeit hält gesund
Bei Diskussionen um die Qualität der
Arbeit stehen oft einseitig Belastungen
und Risiken im Vordergrund. Ziel von
guter Arbeit ist es demnach, Belastungen
zu verringern, Risiken zu vermeiden
und Schäden zu verhindern. Aber was
wäre, wenn wir uns als Unternehmen
ein positives Ziel setzen, also Arbeit
konsequent so gestalten, dass sie
nicht nur dem Betrieb, sondern jedem
einzelnen Menschen einen Mehrwert
auch im Sinne der Gesundheit bringt?
Klingt erst mal unrealistisch. Doch ist
z. B. wissenschaftlich gut belegt, dass
Arbeitslosigkeit einen der relevantesten
krank machenden Faktoren darstellt.
Im positiven Sinne dagegen ist Arbeit
körperlich und geistig anregend, bietet
soziale Beziehungen und Integration,
erweitert die unterschiedlichsten Kompetenzen
und ermöglicht eine aktive
Teilnahme an der Gesellschaft. Wenn
die wichtigsten gesundheitsförderlichen
Voraussetzungen gegeben sind, wie
angemessene Handlungsspielräume,
soziale Unterstützung, handhabbare
Anforderungen, klare Rollen und
Aufgaben, sind Menschen grundsätzlich
engagiert und motiviert, tragen gern
Verantwortung und identifizieren sich
mit dem Unternehmen. Statt auf die
einseitige Kontrolle von Ergebnissen
konzentrieren sich Unternehmen dann
auf die Schaffung guter Arbeitsbedingungen
und fördern damit den Erfolg,
was wiederum motivierend wirkt.
Utopie? Doch eher nicht, wenn wir
bedenken, wie viele Menschen sich im
Ehrenamt engagieren und dabei eine
Einsatzbereitschaft an den Tag legen,
von der manche Betriebe nur träumen
können. Und dabei sich selbst und der
Gemeinschaft Gutes tun. Gesunde
Menschen in gesunden Betrieben.
Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit.
Zur Autorin
Ruth Gschleier
ist Organisationsberaterin,
Coach
und Mediatorin.
Als Gesellschafterin
des vival.institute
unterstützt sie Führungskräfte
und Unternehmen im Hinblick
auf LebensWerte Arbeit. Weitere Informationen
unter: www.vival.institute
Ihr Vertriebspartner für
Komfortlüftungen von
www.isodomus.com