ECHO Top1000 NOE 2022

TOP 1000 | LEHRE
Lehrlinge braucht das Land
Im Minus. Niederösterreichs Wirtschaft fehlt es an Lehrlingen. Dabei wären sie für
Unternehmen das Mittel der Wahl, um den grassierenden Mangel an qualifizierten
Arbeitsplätzen zu bekämpfen.
In Niederösterreich haben es die Industriebetriebe
immer schwerer, die von
ihnen angebotenen Lehrstellen tatsächlich
zu besetzen. Es klang fast alarmierend,
als sich kürzlich der Spartenobmann
der Industrie der Wirtschaftskammer NÖ,
Helmut Schwarzl, mit diesem Thema an die
Öffentlichkeit wandte. „Viele niederösterreichischen
Industriebetriebe haben Probleme,
alle offenen Lehrstellen zu besetzen. Fast zwei
Drittel gaben in einer Umfrage an, dass das
Bildungsniveau nicht oder nur eingeschränkt
den Anforderungen des Unternehmens entspricht“,
gab Schwarzl Einblick in eine aktuelle
Umfrage unter Niederösterreichs Industriebetrieben.
Nur 30 Prozent hatten keine Probleme,
ihre offenen Lehrstellen zu besetzen.
Offene Lehrstellen
Die Bereitschaft der Unternehmen zur Lehrlingsausbildung
ist groß, gilt sie doch als eines
der wirksamsten Mittel gegen den grassierenden
Facharbeitermangel. „35 Prozent der
Betriebe nehmen gleich viele Lehrlinge auf,
51 Prozent sogar mehr Lehrlinge als im Vorjahr.
Die noch offenen Stellen zeigen, dass es
für eine Bewerbung als Industrielehrling noch
nicht zu spät ist“, erklärte Niederösterreichs
Industrie­Spartenobmann Helmut Schwarzl.
Mangelnde Qualifi kationen
Als häufigste Gründe, warum Lehrstellen
nicht besetzt werden können, werden von
den Industriebetrieben in der oben genannten
Studie übrigens keine oder zu wenige
Bewerbungen beziehungsweise mangelnde
Qualifikationen der Bewerber angeführt. Fast
zwei Drittel der Unternehmen beklagen, dass
die vorhandenen Qualifikationen nicht oder
nur eingeschränkt den Anforderungen des
Unternehmens entsprechen. Nur 20 Prozent
sind mit den vorhandenen Qualifikationen
Niederösterreichs Wirtschaft wünscht sich mehr Jugendliche mit Interesse an einer Karriere
mit Lehre, denn jede zehnte offene Lehrstelle kann mittlerweile nicht mehr besetzt werden.
vollends zufrieden. „Erfreulich ist, dass gerade
Absolventen von Polytechnischen Schulen
von den Betrieben ein sehr gutes Zeugnis
ausgestellt wird. Auch HTL­Abbrecher
bewähren sich in unseren Unternehmen in
der Praxis hervorragend“, räumt Spartenobmann
Schwarzl mit so manchem Vorurteil
auf. Ungünstig auf die Entwicklung bei den
Lehrberufen wirkten sich auch die durch die
Corona­Epidemie verursachten Einschränkungen
aus. Schulabsolventen konnten kaum
an berufspraktischen Tagen oder Infoveranstaltungen
teilnehmen.
Unternehmen bemühen sich
Mangelndes Engagement kann man den
Unternehmen keinesfalls vorwerfen. Landauf
und landab wird die Werbetrommel für
eine Ausbildung mit Lehre gerührt, werden
Social­Media­Kanäle bespielt und Lehrlings­
Initiativen von Unternehmen gegründet. So
wie etwa die Initiative zukunft.lehre.niederösterreich,
zu der sich namhafte niederösterreichische
Unternehmen zusammengetan
haben. EVN, List General Contractor und
Niesner KG möchten mit ihrer Initiative, für
die es schon erfolgreiche Partnerprojekte in
anderen Bundesländern gibt, gemeinsam
an der Aufwertung der Lehre arbeiten. „Wir
wollen auf die regionalen Besonderheiten,
Schwerpunkte und auch Stärken mit unseren
Ländergruppen konkret eingehen. Wir
wollen die Lehre gemeinsam wieder ‚sexy‘
machen“, so der Präsident von zunkunft.leh­
Foto: Andreas Kraus , Michael Schelberger, AMS, Fotostudio B&G
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