ECHO Top1000 NOE 2022

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WIRTSCHAFT
AM WORT
Top 1000 Unternehmen Niederösterreichs
hat Wirtschaftstreibende des
Bundeslands um ihre Einschätzung gebeten:
„In vielen Bereichen der Wirtschaft fehlt es
zurzeit an qualifiziertem Personal. Welche
Strategie haben Sie, um für Ihr Unternehmen
die besten Köpfe und die fleißigsten Hände
gewinnen zu können?“
Genau diese Frage haben wir uns bereits vor einem Jahr gestellt.
So haben wir das Gehirnschmalz unterschiedlicher Personen
im Unternehmen genutzt, um unsere Employer-Branding-Marke
weiter aufzubauen. In diesem Prozess haben wir uns unsere Stärken
vor Augen geführt, aber auch bewusst gemacht, wo wir Nachholbedarf
haben. Wir sind zum Entschluss gekommen, dass unser Ziel
ist, dass jede:r KASTNER-Mitarbeiter:in am Ende des Tages auf folgende
zwei Fragen eine eindeutige Antwort im Herz und im Kopf trägt:
Für wen arbeite ich? Und welchen Beitrag leistet meine Aufgabe im Unternehmen?
KASTNER steht seit fast 200 Jahren auf einem stabilen Fundament. Mit rund 950
Mitarbeiter:innen an acht Standorten gehört KASTER zu den Top 10 im Lebensmittelhandel
in Österreich. Bei uns werden fachliche und persönliche Weiterentwicklung nicht
nur großgeschrieben, sondern auch gelebt. Wir wollen auf die Stärken und Interessen
unserer Mitarbeiter:innen eingehen und so Synergien bilden, welche in einem positiven
Arbeitsklima und einem nachhaltig gesunden und erfolgreichen Unternehmen münden.
Nach dem Motto „Arbeit mit Sinn“ geht man bei KASTNER einer sinnstiftenden Tätigkeit
nach, die sich in den Werten der KASTNER Gruppe ausdrückt und auch in der
KASTNER-Nachhaltigkeitsinitiative „Aus gutem Grund“ verankert ist.
Christof Kastner, geschäftsführender Gesellschafter KASTNER Gruppe
Wir arbeiten an verschiedenen
Achsen
daran, um unseren
Status als attraktiver Arbeitgeber
zu stärken und
weiter auszubauen. Je härter
ein bestimmter Markt umkämpft
ist, wie aktuell der Arbeitsmarkt,
umso wichtiger sind aus meiner Sicht die
Werte. Jeder Mensch strebt nach einem Sinn im
Leben und damit auch nach einer sinnvollen
Tätigkeit, denn das ist es, was uns antreibt. Die
Unternehmenskultur prägt ein Unternehmen
entscheidend, und zwar untereinander als auch
im Umgang mit den Kunden. Wenn ich mich
in einem Unternehmen wohlfühle, dann bin ich
mit viel mehr Freude und Leidenschaft bei der
Arbeit, gemäß dem Leitsatz: „Der wahre Fortschritt
in unserer Arbeitswelt ist die Freude an
der Arbeit.“
Gleichzeitig sehe ich in dem umkämpften Arbeitsmarkt
als einen der größten Konkurrenten
den mittlerweile stark überbordenden Sozialstaat.
Dort befindet sich der wahre Hebel. Laut
aktuellen Daten des AMS stehen rund 120.000
offenen Stellen ca. 310.000 Arbeitslose bzw.
Schulungsteilnehmer gegenüber. Zusätzlich
nehme ich einen Wandel in der Gesellschaft
wahr, dass die Leistungsbereitschaft abnimmt,
um die Vorteile des Sozialstaates zu nützen. All
das zeigt ein Systemproblem auf, das nur politisch
gelöst werden kann. Denn es braucht Leistung,
um unseren Wohlstand zu sichern.
Stefan Graf, CEO Leyrer + Graf BaugmbH
Fotos: studiohuger, Maschinenring, Leyrer+Graf, Anja Grundböck