Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 03 / 24

| Branchen & Betriebe
ARBEITGEBER-
ATTRAKTIVITÄT GEWINNT
Wie kleine und mittelständische Unternehmen trotz Fachkräftemangel groß rauskommen
Foto: Ronny Barthel
Reiner Huthmacher: Misserfolg bei der Mitarbeitergewinnung
wird oft auf den Fachkräftemangel
geschoben. Anstatt die eigenen
Strategien zu überdenken, warten
Unternehmer auf Lösungen aus der Politik.
Dass Fachkräftemangel besteht, ist Tatsache.
Das bedeutet nach meiner Erfahrung jedoch
nicht, dass man nicht doch erfolgreich
Personal werben kann. Erfolgreiche Unternehmen
beweisen, dass die Rekrutierung
gelingt – wenn Unternehmen ihre Strategien
überdenken und proaktiv handeln.
Arbeitgeberattraktivität
steigern
w: Und auf welchen Paradigmenwechsel
setzt eine zeitgemäße
Mitarbeiterwerbung?
w sprach mit Reiner Huthmacher. Der Entwickler des Konzepts „Das
kleine 1 x 1 der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung“ ist seit 30 Jahren in
der Einzelberatung von Unternehmen, aber auch als Kooperationspartner größerer
Institutionen, wie zum Beispiel der Kreishandwerkerschaft Köln, engagiert. Als
Senator im Senat der Wirtschaft Deutschlands engagiert er sich in der Kommission
„Zukunft Personal & Arbeitswelt“, und als Gründer des Projekts „Fachkräftemagnet“
ist er ein gefragter Vortragsredner. Er weiß, wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel
erfolgreich Personal mobilisieren.
w: Herr Huthmacher,
Ende letzten Jahres zeigte eine Datenauswertung,
dass zwei Millionen Stellen in
deutschen Unternehmen nicht besetzt werden
konnten. Welche Branchen sind heute
vom Fachkräftemangel betroffen?
Reiner Huthmacher: Anders als früher klagen
heute nicht nur einzelne Branchen über
einen Mangel an Fachkräften. Es gibt kaum
Bereiche, die nicht betroffen sind. Grund
hierfür sind der demografische Wandel und
ein fehlendes Angebot an jungen Menschen
mit den richtigen Qualifikationen. Hinzu
kommen veränderte Ansprüche von Arbeitnehmern.
Sie wollen in einem Unternehmen
arbeiten, das ihnen einen attraktiven
Arbeitsplatz bietet, und eine Tätigkeit, die
dem Leben einen Sinn gibt.
w: Und das sind Dinge,
die viele Unternehmen nicht anbieten?
Reiner Huthmacher ist davon überzeugt, dass Arbeitgeberattraktivität
der Schlüssel zum Erfolg zur Mitarbeiterfindung und -bindung ist
Reiner Huthmacher: Viele Betriebe bieten
es durchaus. Der entscheidende Punkt ist,
dass sie nicht aktiv damit werben. Sie gehen
davon aus, dass sie nur ein Jobangebot inserieren
müssten und sich qualifiziertes Personal
automatisch bewirbt. Besonderheiten
der Unternehmenskultur werden dabei
ebenso wenig beleuchtet wie spezielle Vorteile
dieses Unternehmens im Vergleich zu
seinen Marktbegleitern.
w: Aber wie reagieren
Unternehmen, wenn sich kaum Bewerber
finden?
Reiner Huthmacher: Arbeitgeberattraktivität
ist der Schlüssel zum Erfolg. Das ist es,
was Unternehmer sich klarmachen müssen.
Und dahinter steht weit mehr als nur
ein gutes Gehalt. Betriebe sind gut beraten,
wenn sie eine Arbeitskultur präsentieren,
die Flexibilität und Sicherheit bietet.
w: Wie schaffen Unternehmen
das?
Reiner Huthmacher: Es lohnt sich, an der
Arbeitgeberattraktivität zu arbeiten. Aus
gutem Grund präsentieren erfolgreiche Unternehmen
heute in Social-Media-Postings
und Werbeanzeigen stolz ein Stück ihrer
Unternehmenskultur. Es geht ja unter dem
Strich für Bewerber darum, eine „berufliche
Heimat“ zu finden, und die finde ich bei attraktiven
Arbeitgebern, die als solche sichtbar
sind, viel eher. Diese Art von Vorfeldarbeit
ist aber nur die halbe Miete bei der
Mitarbeiteranwerbung.
w: Und was ist die zweite
wichtige Sache?
Reiner Huthmacher: Konkrete Vorteile für
eigene Mitarbeiter sorgen für eine langfristige
Zufriedenheit und steigern die Attraktivität
eines Arbeitgebers enorm. Eine
Standardempfehlung für solche Vorteile
ist schwer zu geben, auch wenn die Vielzahl
der Berater am Markt genau das propagiert.
Aufgrund unserer zahlreichen
erfolgreichen Umsetzungsfälle kann ich
nachweisen, dass Lösungen, die individuell
aufgrund meiner Tiefenanalyse von Betrieb
und Belegschaft gefunden wurden,
immer die waren, die sich für meine Mandanten
als Gamechanger in Sachen „Mitar-
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