Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 03 / 24

| Branchen & Betriebe
GAMECHANGER
4-TAGE-WOCHE
Wie die 32-Stunden-Woche bei gleichbleibendem Gehalt funktioniert!
Kann die 4-Tage-Woche wirklich funktionieren?
Buchautor Andreas Schollmeier ist davon überzeugt
In einer Zeit, in der die Arbeitswelt durch tiefgreifende Veränderungen und Herausforderungen
geprägt ist, ist die Frage „Kann die 4-Tage-Woche wirklich funktionieren?“
relevanter denn je. Diese Frage ist nicht nur ein theoretisches Gedankenspiel,
sondern eine praktische Überlegung, die Millionen Menschen weltweit umtreibt
und die kontrovers diskutiert wird. In dem kürzlich erschienenen Buch „Gamechanger
4-Tage-Woche“ nimmt Andreas Schollmeier diese Diskussion auf und teilt seine
direkten Erfahrungen mit der Implementierung der 4-Tage-Woche in seiner Steuerkanzlei,
einem Wachstumsunternehmen mit 18 Mitarbeitern.
Foto: bluedesign – stock.adobe.com
Freizeit zur Erholung und Förderung der Gesundheit,
für Sport und Familie sowie Ehrenamt
und die Pflege von Angehörigen. Eltern
bekommen endlich Beruf und Familie
„unter einen Hut“.
Und was hat die 4-Tage-Woche Andreas
Schollmeier als Unternehmer gebracht?
Er hat keinen Fachkräftemangel mehr. Er
kann sich freitags darauf fokussieren, an
dem Unternehmen zu arbeiten und dies
strategisch weiterzuentwickeln. Letztlich
gab es ihm die Freiheit, am Wochenende
„die Füße hochzulegen“ und Zeit mit seiner
Frau und seinen drei wundervollen Kindern
zu verbringen.
Das Ganze hat er umgesetzt durch eine Reduzierung
der Wochenarbeitszeit von 40 auf
32 Stunden. Dabei hat er das Gehalt der Mitarbeiter
sogar nach einiger Zeit erhöht. Der
Umsatz und der Gewinn des Unternehmens
sind dabei gestiegen. Arbeitsleistung ist daher
wohl eher eine Frage der Motivation und
des eigenen Zeitmanagements statt der Länge
der wöchentlichen Arbeitszeit.
w wollte mehr über Buchautor
Andreas Schollmeier, dessen Mitarbeiter
seit 2022 nur noch vier Tage pro Woche
bei gleichbleibendem Gehalt arbeiten, und
seine Ideen erfahren und sprach mit ihm.
Das Buch liefert einen einzigartigen Einblick
in die praktische Umsetzung der 4-Tage-Woche.
Das Team von Andreas Schollmeier
präsentiert nicht nur theoretische
Analysen, Überlegungen oder Studien wie
andere Bücher zu dem Thema, sondern vor
allem eigene positive Erfahrungen mit dieser
Form der Arbeitszeitreduzierung. Durch
die Darstellung der Schlüsselfaktoren, die
in der Steuerberatungskanzlei Andreas
Schollmeier zum Erfolg geführt haben, bietet
das Buch einen praktischen Leitfaden
für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen,
um die Produktivität zu steigern,
die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern
und eine gesündere Work-Life-Balance zu
erreichen sowie bessere Mitarbeiter für das
Unternehmen zu gewinnen.
Der Tenor des Buches lautet: Die 4-Tage-Woche
funktioniert, wenn sie Anlass für bessere
Arbeitsbedingungen ist. Wenn wir lernen,
smart zu arbeiten. Wenn wir lernen,
unsere Arbeit schneller zu erledigen und
in einem Team gemeinsam das Ziel einer
kürzeren Arbeitswoche erreichen, dann
wird die 4-Tage-Woche zum Gamechanger.
Dafür braucht es allerdings eine Führung,
welche das Vertrauen in die Mitarbeiter hat.
Und es braucht ein Team an Mitarbeitern,
welches sich gegenseitig unterstützt sowie
leistungsbereit die gleiche Arbeit in kürzerer
Zeit schaffen will. Dabei ist es entscheidend,
dass Arbeit so attraktiv und gesund
gestaltet wird, dass durch schlankere Arbeitsabläufe
und sinnvolle Betätigungen
Arbeit positiv wahrgenommen wird.
Was bringt die 4-Tage-
Woche Arbeitgebern und
Arbeitnehmern?
Für die Arbeitnehmer sind die positiven Effekte
bei einer 4-Tage-Woche täglich spürbar.
Die eigene Wertschätzung steigt und
zusätzlich haben die Arbeitnehmer mehr
w: Herr Schollmeier, Sie
sind 1983 geboren, sind Diplom-Kaufmann
und haben eine Familie mit drei Kindern.
Was sind Sie sonst noch und wo kommen
Sie her?
Andreas Schollmeier: Ich habe mich 2019
mit einer Steuerberatungskanzlei mit vier
Mitarbeitern und einer Auszubildenden
Andreas Schollmeier, Inhaber einer
Steuerberatungskanzlei und Buchautor
Foto: privat
26 www.diewirtschaft-koeln.de