LÜNEBURG AKTUELL ½ KULTUR ½ KUNST ½ ... - Quadrat
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FOTO: PETER EICHELMANN<br />
Toyota zählte zu den ersten Automobilherstellern, die der Umwelt zuliebe auf Vollhybrid-Technologie<br />
setzten. Bereits seit 12 Jahren fährt der Weltkonzern „grün“. Dabei geht es aber vor allem auch um eine<br />
authentisch gelebte Firmenkultur mit zukunftsweisenden Perspektiven. Das Autohaus S & K GmbH am<br />
Bilmer Berg hat auf diesem Sektor bereits eine Vorreiterrolle inne. „Nachhaltigkeit auf allen Ebenen“<br />
lautet dort die Devise!<br />
Umweltbewusstsein zählt mittlerweile zum guten<br />
Ton, ist für viele Unternehmen ein willkommenes<br />
Instrument zur Imageaufwertung. Schaut man hinter<br />
die Kulissen, bleibt meist wenig übrig von dem<br />
nach außen getragenen Enthusiasmus.<br />
Wer tatsächlich Maßstäbe setzen will, übernimmt<br />
damit keine leichte Aufgabe, denn ein sensibler<br />
Umgang mit unserer Umwelt endet nicht mit der<br />
Produktion Kraftstoff sparender Technologien!<br />
Spannend, dass da gerade ein internationaler Automobil-Gigant<br />
wie Toyota nach einer extrem innovativen<br />
Philosophie agiert, die bei fi rmeninternen<br />
Strukturen beginnt und über den Vertrieb bis hin<br />
zur Entwicklung von neuen Technologien weiter<br />
geführt wird.<br />
Das Autohaus S & K GmbH, Toyota Vertragshändler<br />
in der August-Horch-Straße 9 am Bilmer Berg,<br />
versteht sich als ein „Kind der Familie“ – und führt<br />
selbstverständlich die bewährte Philosophie des<br />
asiatischen Automobilherstellers weiter: Der Toyota-<br />
Weg. Ein Grundsatz aus diesem lautet „Kaizen“,<br />
das Streben nach ständiger Verbesserung.<br />
Carsten Schulz, Betriebsleiter des inhabergeführten<br />
Unternehmens, unternimmt einen kleinen Exkurs<br />
in eine Arbeitswelt, wie sie wünschenswerter nicht<br />
sein könnte: „Sensibilität wird bei uns groß geschrieben,<br />
denn wer auf die Umwelt achtet, sollte<br />
auch einen wachen Blick für sein direktes Umfeld<br />
haben, sprich: für seine Mitarbeiter und Kollegen.<br />
Ich selbst kann dazu beitragen, dass es meinem<br />
Gegenüber gut geht. Aus dieser Sensibilität erwächst<br />
letztendlich ein herzliches und achtsames<br />
Miteinander und dadurch natürlich auch ein achtsamer<br />
Umgang mit unseren Kunden. Unser Ziel ist<br />
es, nicht nur Premiumprodukte zu verkaufen, sondern<br />
auch eine Premiumberatung anzubieten.“<br />
Die Hierarchien werden in dem Familienunternehmen,<br />
das seine vier Filialen im norddeutschen Neu<br />
Wulmstorf, in Buchholz, Hamburg und in Lüneburg<br />
angesiedelt hat, bewusst fl ach gehalten. „Gibt’s<br />
Probleme, sind unsere Türen immer offen“, so<br />
Schulz. „Hier braucht es keine langfristigen Ter-<br />
minabsprachen mit dem Chef. Wenn’s irgendwo<br />
brennt, muss dies sofort geklärt werden.“ Auf<br />
„dicke Firmenschlitten“ verzichtet man in der<br />
Führungsebene übrigens auch – man fährt bei jeder<br />
Gelegenheit Hybrid. Hier geht es nicht um<br />
Statussymbole sondern um eine gelebte Vision.<br />
Das zeigt der Mechaniker, und das zeigt auch der<br />
Filialleiter.<br />
Trotz prognostizierter Wirtschaftskrise bildet S & K<br />
auch weiterhin seinen Nachwuchs aus. „Unsere<br />
Mitarbeiter sind uns wichtig“, erklärt Carsten<br />
Schulz mit Nachdruck, „wir legen großen Wert darauf,<br />
die Ausbildung und auch den Betrieb so zu<br />
gestalten, dass man sich hier zuhause fühlt und<br />
vielleicht sogar vorstellen kann, ein Leben lang in<br />
unserem Unternehmen mitzuwirken.“ Ein Angebot,<br />
auf das junge Menschen heute kaum noch<br />
bauen dürfen.<br />
Über 160 Schulungstage absolvieren „alte S & K-<br />
Hasen“ jährlich. Dabei geht es nicht nur um die<br />
fachliche Qualifi zierung, sondern vor allem um<br />
Persönlichkeitsentwicklung. Ist das, was ich mache,<br />
wirklich das, was ich tun möchte? Entspricht es<br />
meinen Stärken? „Individualität ist bei uns unbedingt<br />
erwünscht“, betont der Betriebsleiter, „denn<br />
wer seinen Job wirklich lebt, gibt dies auch an seine<br />
Kunden weiter.“ Darüber hinaus nimmt S & K am<br />
Pilotprojekt „Lokale Bündnisse für Familie“ teil,<br />
das mit einer fortschrittlichen Arbeitsplatzgestaltung<br />
Müttern den Wiedereinstieg in das Berufsleben<br />
ermöglicht.<br />
Nachhaltigkeit ist nicht nur bei der Mitarbeiterführung<br />
ein hohes Anliegen, sondern auch im Bereich<br />
der Entwicklung innovativer Technologien.<br />
Sollte es zu diesem Zeitpunkt noch wie eine Utopie<br />
klingen – das langfristige Ziel von Toyota lautet:<br />
null Emmission. Tatsächlich bildet der Automobilhersteller<br />
schon seit Jahren seine Kernkompetenz<br />
in dieser Richtung aus. 2010 kommt bereits die<br />
vierte Generation der Toyota Hybrid fahrzeuge auf<br />
lüneburger institutionen � quadrat 11<br />
dem Markt, der Auris, ein Modell in der Golfklasse.<br />
Die Technik der Hybriden beruht auf einem einleuchtenden<br />
Prinzip: Ein stetes Wechselspiel zwischen<br />
Benzin- und Elektromotor ermöglicht eine<br />
extrem Kraftstoff sparende und emissionsarme<br />
Fortbewegung.<br />
Das Umweltbewusstsein der Marke Toyota entbehrte<br />
jeglicher Authentizität, würde man lediglich<br />
einen geringen Kraftstoffverbrauch fokussieren.<br />
Erst ein stimmiges Ineinandergreifen von Entwicklung,<br />
Produktion und Recycelfähigkeit ergibt<br />
einen in sich geschlossenen, sinnvollen Kreislauf.<br />
So nimmt auch S & K seit über 15 Jahren an diesem<br />
Recyclingkreislauf teil, und weil man in einem<br />
bewusst handelnden Unternehmen mehr tun möchte<br />
als umweltfreundlich zu fahren, wurde bereits<br />
vor sieben Jahren in der Hauptgeschäftsstelle eine<br />
Photovoltaik-Anlage eingebaut, mit der mittels Sonnenlicht<br />
Energie erzeugt wird. Eine eigene Wasseraufbereitungsanlage<br />
ist ebenfalls installiert. Sie<br />
bereitet das Abwasser der Waschstrassen auf und<br />
speist dieses dann wieder in den Wasserkreislauf<br />
ein.<br />
„Dieses Bewusstsein für den Schutz unserer Umwelt<br />
vermitteln wir natürlich auch unseren Kunden<br />
und beraten immer auch im Hinblick auf Umweltverträglichkeit<br />
und wirtschaftliches Autofahren“,<br />
erklärt Carsten Schulz.<br />
Last but not least ist der asiatische Automobilhersteller<br />
Pate einer Organisation mit dem Namen<br />
„Plant for the Planet“. Da versteht es sich fast<br />
von selbst, dass die Mitarbeiter des Autohauses<br />
S & K bereits gemeinsam mit Schulklassen im<br />
Harburger Forst Bäume pflanzten. So viel Einsatz<br />
wird honoriert! Aus über 700 deutschen Toyotahändlern<br />
werden jährlich die engagiertesten auserwählt<br />
und als neue Mitglieder in den Toyota<br />
Premium Club aufgenommen. S & K gehört natürlich<br />
dazu. Eine große Auszeichnung, wie der Betriebsleiter<br />
findet. (nm)<br />
Autohaus S & K GmbH<br />
August-Horch-Str. 9<br />
21337 Lüneburg<br />
Tel.: (04131) 87207-0<br />
www.toyota-suk.de