Christkind von 1897 - Die Schweizerische Post

14 Hintergrund Frage des Monats
Die Post Nr. 12/2006
www.post.ch/personalzeitung
«Packen wir es an und
schauen nach vorne»
Vier von fünf Pöstlern bezeichnen ihr Unternehmen als sozialverantwortlich.
Dies freut den Leiter Personal, Yves-André Jeandupeux.
Es gab aber auch kritische Stellungnahmen. Dazu sowie zu den
Themen Lohn und Ymago hat ihn die Mitarbeiterzeitung befragt.
Text: Michael Wiget / Bild: Michael Flückiger
Yves-André Jeandupeux, Leiter Personal: «Der Wettbewerb erhöht den Druck auf die Post. Konstruktive
Lösungen mit den Gewerkschaften finden wir am Verhandlungstisch, nicht durch Aktionen auf der Strasse.»
Sind Sie überrascht von dem eindeutigen
Resultat?
Ich bin positiv überrascht von dieser hohen
Zustimmung. Unsere sozialverantwortliche Personalpolitik
kommt bei den Mitarbeitenden an, die
grosse Mehrheit scheint das wirklich zu spüren.
Was verstehen Sie genau unter sozialverantwortlich?
Der Begriff bringt eine der Grundeinstellungen
der Post gut auf den Punkt, nämlich die Verantwortung
gegenüber den Mitarbeitenden und der
Gesellschaft wahrzunehmen. Das kommt in vielen
Dingen zum Ausdruck. Wir müssen den
Begriff auch immer wieder neu anwenden und
konkret definieren. Stichworte sind zum Beispiel
Personal-Migration, Arbeitsmarktfähigkeit,
attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildung,
Gesundheitsförderung oder die Lehrlingsausbildung.
Auch das gesellschaftliche Engagement der
Post wie zum Beispiel die Aktion «2 x Weihnachten»
gehört für mich dazu.
Auf welche Massnahme sind Sie denn besonders
stolz?
Wenn ich mich auf eine beschränken muss,
dann ist es das Vorgehen der Post bei Restrukturierungen.
Bei der Migration REMA werden wir
für fast alle Mitarbeitenden eine Lösung finden.
Wir begleiten unsere Leute und versuchen frühzeitig,
ihnen neue Perspektiven innerhalb und
ausserhalb des Unternehmens zu bieten.
Gehört auch die Rücksichtnahme auf kranke
Mitarbeitende dazu?
Mit unserem aktiven Gesundheitsmanagement
versuchen wir, kranke Mitarbeitende
schnell wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren.
Denn je länger jemand vom Arbeitsplatz
fernbleibt, umso schwieriger wird die Rückkehr
in den Berufsalltag. Die leichte Abnahme der
Absenzen in diesem Jahr bestätigt uns in diesem
Bestreben.
Gewerkschafter gingen wegen Ymago auf die
Strasse. Ist das in ihren Augen noch sozialverantwortlich?
Das müssen Sie die Gewerkschaft Kommunikation
fragen. Wir sind mit den Gewerkschaften
eine Partnerschaft eingegangen, und diese ist im
Gesamtarbeitsvertrag geregelt. Darin steht in
meinem Verständnis, dass man gemeinsam und
konstruktiv Lösungen am Verhandlungstisch
suchen soll und nicht durch Aktionen auf der
Strasse.