Christkind von 1897 - Die Schweizerische Post

16 Hintergrund Frage des Monats
Die Post Nr. 12/2006
?
Sollen die Postautos überall
gelb bleiben?
■ Ja
■ Nein
Schreiben Sie uns Ihre Meinung und
Ihre Fragen an redaktion@post.ch.
Ein Experte wird in der nächsten
Ausgabe der Personalzeitung auf
Ihre Fragen antworten.
Frage
des Monats
Die Post im Netz
Hier finden Sie Informationen
Die Post ist im Visier von Öffentlichkeit,
Politik und Kunden. Viele Dinge rund um das
Unternehmen werden kontrovers diskutiert.
Informieren Sie sich auch im Internet mit Fakten
und Analysen über Themen wie Grundversorgung,
Marktöffnung, Briefmarkt, Poststellennetz,
Preise, Qualität, Arbeitsrecht und
weitere. Dann können Sie in Zukunft bei
jeder Diskussion mithalten.
Die Seite der Post mit vielen Infos und Zahlen zu
Post-Themen, die noch ergänzt werden:
www.post.ch/themen
Mit innovativen Produkten, Pilotversuchen und
modernster Verarbeitungstechnologie begegnet
PostMail der schleichenden Substitution und
zunehmenden Öffnung des Briefmarktes.
www.postmail.ch
PostAuto wartet ausser mit den neusten Fahrplänen,
Billett- und Abopreisen sowie tagesaktuellen
Informationen aus den Regionen mit vielen Tipps
für Ausflüge und Reisemöglichkeiten auf.
www.postauto.ch
Unter der Website des Museums für Kommunikation
in Bern finden Sie viel Wissenswertes zur
Postgeschichte, zur Philatelie und zur Kommunikation
allgemein. www.mfk.ch
Bei den Gewerkschaften Kommunikation und
transfair finden sie Informationen aus Sicht der
Arbeitnehmenden.
www.syndicom.ch
www.transfair.ch
Zum Thema Vorsorge und zweite Säule finden Sie
Informationen auf der Seite der Pensionskasse
Post. Informationen zu künftigen Vorsorgelösungen
sind aber noch nicht online.
www.pkpost.ch
Susanne Känzig, PV
Bis jetzt ist die Post noch sozialverantwortlich,
soweit ich es bei PV beurteilen kann.
Patrick Oester, PV
L’engagement social de la Poste est à mon
avis bon, sauf lors de remplacement ad
intérim ou de projet. Cela fait 2 ans que
j’attends la mise en place d’Ymago pour
espérer de monter de 1–3 échelons de
fonction pour des tâches que j’exécute déjà
maintenant avec une indemnité. Facile
comme cela de faire des économies sur un
office!!
Je n’attends pas particulièrement Ymago,
j’attends à ce que l’on rémunère les personnes
pour les tâches qu’elles effectuent,
même en période de restructuration.
Regula Joss, IT
Wenn ich als Mitarbeiterin am Gewinn der
Post durch einen Zustupf von 1000 oder
500 Franken beteiligt werde, kann ich
sagen, ja doch, es ist toll. Wenn ich jedoch
die Reorganisationen, die in den verschiedenen
Bereichen der Post durchgeführt
werden, verfolge, dann habe ich meine
liebe Mühe, dies als sozialverträglich anzuschauen.
Im Projekt Ymago wird von einem Stellenabbau
von 400–500 Stellen gesprochen.
Es wird gesagt, dies solle ohne Kündigungen
durchgeführt werden. Aber wo sollen
diese vielen Mitarbeitenden untergebracht
werden? Durch das Projekt REMA werden
auch in der Sortierung, im Zustelldienst
usw. weniger Stellen zur Verfügung stehen
– auch bei PostFinance sind keine grossen
Ausweichmöglichkeiten gegeben.
Durch die verschiedenen Reorganisationen
werden die Mitarbeitenden in Ängste versetzt,
und ein enormer Druck lastet auf
ihnen. Für mich ist dies alles andere als
sozialverträglich.
Martin Büchler, SecurePostAG
Ich selber war an einer Reorganisation
beteiligt. Als das Paketzentrum Bern
geschlossen wurde, bekleidete ich die
Stellung eines Dienstchefs. Heute habe
ich glücklicherweise einen eher noch spannenderen
und abwechslungsreicheren Job
als früher, nur verdiene ich eben fast
30 000 Franken weniger als damals. Es
hätte aber durchaus noch schlimmer kommen
können. Nach der Bekanntgabe der
Schliessung wurden wir durch das AMZ
sehr gut beraten. Im Mai 03 begann ich
die Ausbildung zum Sachbearbeiter Sozialversicherungen,
die ich ein Jahr später
erfolgreich abschloss. Bei dieser Ausbildung
wurde ich finanziell grosszügig durch die
Post unterstützt. Im Grossen und Ganzen
bemüht sich die Post schon, Lösungen für
das betroffene Personal zu finden. Allerdings
kommt es schwer auf den entsprechenden
Geschäftsbereich an, wie sozialverträglich
mit dem Personal umgegangen
www.post.ch/personalzeitung
Fortsetzung von Seite 15
Meinungen von Mitarbeitenden
wird. Da die Post dem Bundespersonalgesetz
unterstellt ist, sind die Regelungen
mit den Abgangsentschädigungen wesentlich
besser als in den vorgesehenen OR-
Artikeln. Man kann Personal erst dann aus
schwerwiegenden wirtschaftlichen Gründen
entlassen, wenn nachgewiesen werden
kann, dass man den entsprechenden Mitarbeiter
nicht anderweitig beschäftigen kann.
Mit diesem Passus machen es sich Einige
aber etwas gar einfach. Sich als über 45-
Jähriger in der Berufswelt neu zu orientieren,
bringt beträchtliche Schwierigkeiten
mit sich.
Hubert Theiler, PV
Noch ist die Post meines Erachtens eine
sozialverantwortliche Arbeitgeberin.
Ich habe aber leider gewisse Zweifel an der
Nachhaltigkeit dieser vor kurzem mit
grossem Aufwand präsentierten und thematisierten
Vision Post («Die Post – das
Rückgrat der Grundversorgung – schafft
Wert und handelt sozialverantwortlich»).
Albert-Henri Chabloz, PM
Je trouve édifiant que notre entreprise soit
de plus en plus critiquée par les syndicats
partenaires alors qu’elle est à l’origine de
plus de 18 plans sociaux exemplaires. Les
syndicats jouent à un jeu dangereux et ne
font qu’accroître la peur du changement
parmi leurs membres. Ils prennent le public
en otage en lui laissant croire que suppression
d’emplois = licenciements. La Poste
Suisse devrait communiquer le nombre de
solutions trouvées pour son personnel suite
aux réorganisations successives, elles se
compteraient en plusieurs milliers! Nous
devrions plutôt être fiers d’appartenir à une
entreprise performante ayant avec succès
relevé les défis successifs qui se sont dressés
devant elle.
Tanya Perkmann, PF
Die Post eine sozialverantwortliche Arbeitgeberin?
Und ob! Seit nun 15 Jahren arbeite
ich bei der Post. Und immer hat meine
Arbeitgeberin Wert darauf gelegt, eine
gute Lösung für mich und andere Mitarbeitende
zu finden. Natürlich muss man auch
etwas flexibel sein können, doch wo muss
man dies heute im Berufsleben nicht?! Bei
jeder Reorganisation wurden bestmögliche
Lösungen für alle Mitarbeitenden gesucht
und so viel ich weiss, auch gefunden! Dass
die Post sozial ist, ist für mich als zweifache
Mutter sowieso keine Frage!
Schon sehr oft hab ich gute Erfahrungen
gemacht. Beginnt es doch beim Mutterschaftsurlaub
bis hin zur Ergänzungsleistung
für Fremdbetreuung! Nicht zu vergessen
die Kinderzulagen, die überdurchschnittlich
hoch sind! (auch ohne Abstimmung!).
Ich bin stolz und dankbar, bei diesem
Konzern arbeiten zu dürfen!
Ein grosses MERCI!