Britta Utz Die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen: Eine ...

Vorwort
Die vorliegende Studie von Britta Utz thematisiert ein hochaktuelles Thema. Es geht um die
Auswertung der ersten fünf Jahre Erfahrungen mit den Leitsätzen für multinationale Unternehmen,
die im Rahmen der OECD im Jahre 2000 vereinbart worden sind. Die Unterzeichnerstaaten
der OECD haben in diesen Leitsätzen Kriterien für sozial und ökologisch verantwortungsbewusstes
Verhalten von grenzüberschreitend tätigen Unternehmen definiert. Zu ihrer Umsetzung
haben sie sich verpflichtet, Nationale Kontaktstellen einzurichten, in denen im Fall von
potenziellen Verstößen gegen die Leitsätze Beschwerden gegen ein im Land ansässiges oder tätiges
Unternehmen eingelegt werden können. Wir haben es daher bei den Leitsätzen der OECD
mit einer Situation der Verschränkung von staatlichen Verpflichtungen mit Leitsätzen für verantwortliches
Handeln multinationaler Unternehmen zu tun. Dies macht diese Arbeit nicht nur
für die wissenschaftliche Debatte im Bereich der internationalen Beziehungen und der interdisziplinären
Arbeitsforschung relevant, sondern auch für die aktuellen politischen Diskussionen zur
Frage einer Global Governance.
Die vorgelegte Studie ist die Diplomarbeit, mit der Britta Utz den Titel Diplompolitikwissenschaftlerin
der Universität Bremen erworben hat. Die Untersuchung wird in der Reihe der artecpaper
veröffentlicht, weil sie einen hervorragenden Beitrag für das Forschungsfeld Arbeit und
Organisation des Forschungszentrums Nachhaltigkeit (artec) darstellt, in dem es auch um Fragen
inter- und transnationaler Regulierung von Arbeit geht.
Eva Senghaas-Knobloch
Juli 2006