Britta Utz Die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen: Eine ...

Eine andere Autorin schreibt diesbezüglich: „Because this document only effects OECD
countries, most of which already have strong trade union movements and relatively consistent
enforcement of labor laws, it has done little in the way of solving the human labor rights
violations conducted by MNCs. Furthermore, this code is merely reflective of ‘botique rights’ and
fails to address the human labor rights violations frequently associated with MNCs based
overseas” (Ayoub 1999: 421).
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Leitsätze in ihrer Ausgestaltung in den Jahren 1976
bis 1999 in der Literatur, wie bereits in Abschnitt 1.2 erwähnt, als überwiegend bedeutungs- und
wirkungslos eingeschätzt wurden.
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