INKLUSION UND ARBEITSMARKT. SCHAFFEN ... - tuprints

Ausdifferenzierung der Tätigkeiten und Beschleunigung bei der Veränderung der
Arbeitsgegenstände. Qualifikationen verlieren so rasch ihre Wertigkeit, wenn sie nicht
fortlaufend ergänzt oder on the job trainiert werden (vgl. Miegel u.a.: 2001, 184).
Die Trennung von Arbeit und Freizeit wird wieder durchlässiger (vgl. hierzu Faulstich:
2000; Hildebrandt: 2004). Diese Entgrenzung vollzieht sich nicht gerichtet oder
einheitlich. Zu wissen, was man im jeweiligen Lebensabschnitt will, wird für
Arbeitnehmer zunehmend erste Voraussetzung für eine ausgeglichene work-lifebalance.
Hinzu kommt im Zuge eines „Organisations- und Gestaltungsdrucks“, der die
gesamte „alltägliche Lebensführung“ umfasst, die Notwendigkeit einer
„Handlungskompetenz des Balancierens, des beständigen Reflektierens, Abwägens
und Arrangierens zwischen alternativen Zeitverwendungen“ (Faulstich: 2000, 19f.).
Individualisierung im Wandel der Arbeitsformen bezeichnet einerseits einen großen
Forschritt weg von Ausbeutung, Abhängigkeit, Fremdbestimmung hin zu mehr
Eigenverantwortung, Freiheit und Unabhängigkeit. Die Kehrseite dieser Medaille ist
allerdings auch sichtbar, wo der Konkurrenzdruck größer und auf den einzelnen
Mitarbeiter oder ein Team projiziert wird oder wo Risiken über vertragliche Regelungen
ganz auf die Seite der Arbeitnehmer abgewälzt werden (intrapreneurs) (vgl. Kocka:
2001, 13; Willke: 1998, 36). Zuviel Verantwortung wird schnell zur Last, insbesondere
wo sie über längere Zeiträume nicht zugestanden und ein Stück weit verlernt wurde.
Nicht jeder hat das Zeug zum „Arbeitskraftunternehmer“ (Bude: 2000, 131) oder gar
„Lebensunternehmer“ (Lutz: 1998), „der seine Biographie als Patchwork denkt“
(Felixberger: 2001, 1). 56
2.2.3 Wertewandel: Bedeutungsverlust der Arbeit?
Die Bedeutung der Arbeit wandelte sich in der Geschichte mit dem Wandel der
allgemeinen Deutungsversuche menschlichen Tuns und weltlichen Seins. Sie hat bis in
die Gegenwart dabei eine fundamentale Bedeutungssteigerung erfahren.
Wer in längeren Zeithorizonten denkt, kommt vielleicht zu dem Ergebnis, dass
beispielsweise aufgrund der fortschreitenden Reduzierung der Zeiten, die für
(Erwerbs-) Arbeit aufgebracht werden, „auf Dauer [...] die Erwerbsarbeit allmählich an
existentieller und lebensprägender Bedeutung für die Menschen verliert.“ (Strasser:
1999a, 57). Dabei ist der Stellenwert von Arbeit heute weitgehend ungebrochen (vgl.
Baethge: 1988; Drobinski: 2004; Keupp u.a.: 1999; Kraemer/Speidel: 2005, 371;
Prekarisierungsprozessen um eine ‚subjektive’ Komponente zu erweitern“ (Kraemer/Speidel:
2005, 375).
56 Dafür sprechen beispielsweise auch Studien, die wachsenden Druck am Arbeitsplatz
feststellen (vgl. Zitzelsberger: 2004) und steigende Zahlen für psychische Erkrankungen damit
in Verbindung bringen (vgl. Reim: 2004, 19).
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