Initiativen - FWF

sollte bei der Begutachtung von Anträgen
statt der Betrachtung des absoluten Lebensalters
das Verhältnis von individueller Dauer
des wissenschaftlichen Werdegangs und
bislang erreichter wissenschaftlicher Leistung
im Vordergrund stehen.
Chancengleichheit bedeutet für den FWF
auch, dass unvermeidbare Verzögerungen
im wissenschaftlichen Werdegang antragstellender
Personen (beispielsweise längere
Qualifikationsphasen, Publikationslücken
oder reduzierte Auslandsaufenthalte wegen
Kinderbetreuung) angemessen berücksichtigt
werden.“
Nun könnte man einwenden, Papier sei geduldig
und solche Hinweise verfehlten in
der gutachterlichen Praxis ihre Wirkung.
Selbst wenn dem so wäre – wofür es gegenwärtig
keinerlei empirische Evidenz gibt –
sei in aller gebotenen Kürze auf andere
Maßnahmen des Wissenschaftsfonds hingewiesen,
die auf die Vereinbarkeit von
wissenschaftlicher Karriere und gelebter
Elternschaft abzielen: Es sei beispielsweise
an die Programme zur Entwicklung wissenschaftlicher
Karrieren für Frauen erinnert
(Hertha-Firnberg-Programm, Elise-Richter-
Programm). Evaluierungen belegen, dass
diese Initiativen im Sinne der Programmziele
funktionieren. Sie machen Sinn und
sind erfolgreich; die Dropout-Quote der
Frauen, die in diesen beiden Programmen
erfolgreich waren, ist gering und aus dem
Feedback zu den Programmen geht eindeutig
hervor, dass die gebotenen Rahmenbedingungen,
wie zum Beispiel Karenzierungsmöglichkeiten,
für die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie passen. Seit dem
Jahr 1998 forciert der FWF bewusst die
thEma » Wissenschaftliche Karrieren in Österreich
Netzwerkbildung in beiden Programmen.
Es sollen die geförderten Personen nicht
nur Role models sein, sondern durch wechselseitigen
Erfahrungsaustausch sowohl in
beruflicher als auch in privater Hinsicht
voneinander profitieren. Über Netzwerke
lässt sich trefflich polemisieren, festzuhalten
bleibt allerdings, dass man im Einzelkämpfertum
wohl mehr Energie aufwenden
muss als im Verbund Gleichgesinnter. Aus
Netzwerken verschwindet man definitiv
nicht so schnell in Richtung Anonymität
und Ausgrenzung.
Seit dem Jahr 2008 publiziert der FWF
sämtliche Zahlen seines Förderungsgeschäfts
basierend auf geschlechtsspezifischen
Auswertungen, überprüft seine Verfahren
systematisch auf Chancengleichheit
und berichtet darüber aktiv, unter anderem
im FWF-info (vergleiche beispielsweise
FWF-info 3/10, Seite 8ff).
Patentrezepte für eine balancierte Herangehensweise
zwischen Karriere in der Wissenschaft
und gelingendem Familienleben
Das Kinderbüro der universität
Wien hat sich darauf spezialisiert,
eltern, die in den universitätsbetrieb
eingebunden sind, flexible Betreuungsangebote
zur Verfügung zu stellen.
http://kinder.univie.ac.at
auf der Website des Kinderbüros kann die
Broschüre „eltern schaffen Wissenschaft!“
heruntergeladen werden:
http://kinder.univie.ac.at/42.html
wird es mit Sicherheit nicht geben. Aus
FWF-Sicht lässt sich allerdings festhalten,
dass man in den karriereentscheidenden
Jahren jedenfalls an der Forschung „dranbleiben“
muss, um persönliche Erfolgschancen
zu wahren. Dass so genannte
„softe Maßnahmen“ wie „Coaching“ und
„Netzwerken“ wirkungsvoll sein können,
legen die bislang gemachten Erfahrungen
in den Frauenprogrammen nahe.
Vielleicht lassen sich auf programmtechnischer
Ebene neue Register ziehen, die
dem Wunsch (und der Wertung), dass Karrieren
in den Wissenschaften mit einer aktiven
Elternschaft vereinbar und möglich
sind, Rechnung tragen. Karl Kraus sollte
aus vielerlei Gründen nicht recht behalten,
wenn er in seiner typischen Weise kommentierte:
„Karriere ist ein Pferd, das ohne
Reiter vor dem Tor der Ewigkeit anlangt.“ «