Initiativen - FWF

» FWF-info: Wie sehen Sie die
derzeitige Personalpolitik bzw.
-situation an den Universitäten?
Hat der §109 UG sein Ziel verfehlt?
» Wolfgang Schütz: Der §109 wurde in
Anlehnung an das Angestelltengesetz geschaffen.
Vereinfacht ausgedrückt, wenn
ein Arbeitnehmer auch nur einen Tag länger
als die Befristung arbeitet, hat er bereits
Anspruch auf einen unbefristeten
Vertrag. Im Universitätsrecht ist das mit
dem Hinweis übernommen worden, dass
im Vordergrund der befristeten Anstellung
Projektverträge stehen. Hier gibt es also
eine Sechs-Jahres-Regel, danach muss ein
unbefristetes Dienstverhältnis begründet
werden. Es gibt nur eine einzige Möglichkeit,
diese sechs Jahre auf zehn Jahre auszuweiten,
dies aber nur in einem Stück,
dann ist die Zäsur eben nach zehn Jahren.
Die Universitäten gehen in ihrer Personalpolitik
etwas unterschiedlich vor, das ist
keine Frage. An der Medizinischen Universität
werden jene Mitarbeiter, die über
das Universitätsbudget finanziert wurden,
dann in ein unbefristetes Dienstverhältnis
übernommen, wenn sie von unserer Seite
und von der Organisationseinheit positiv
evaluiert wurden. Das machen aber nicht
alle Universitäten, das weiß ich. Das Problem
sind vielmehr die vielen drittfinanzierten
Projektmitarbeiter. Sie müssten,
wenn die durch einzelne Projekte gestückelten
sechs Jahre um sind, von den Universitäten
mit einem unbefristeten Vertrag
übernommen werden. Doch hierfür
brauchte man eine Stelle, die über das
Globalbudget gedeckt ist. Wir haben an
unserer Universität auch schon solchen
Mitarbeitern unbefristete Verträge gegeben,
wenn wir sichergehen konnten, dass
diese Stelle auch über die nächsten Jahre
über Drittmittel finanzierbar sein wird.
Aber das sind Einzelfälle, da muss man eine
gewisse Sicherheit haben. Ein Großteil
der Mitarbeiter klagt zu Recht, wenn er
nach sechs Jahren faktisch keine ordentliche
Stelle, aber den Wunsch nach einer
solchen hat und sie nicht antreten kann,
weil über das Globalbudget kein Dienstposten
verfügbar ist.
» Sabine Seidler: Ich möchte zunächst
Rektor Schütz zustimmen. Zwei Aspekte
möchte ich jedoch noch hinzufügen: Das
eine ist das Thema der Quantitäten im Personalbereich.
Wenn wir uns anschauen,
wie Forschung finanziert wird, wage ich
zu behaupten, dass zumindest an technischen
Universitäten Forschung zu mehr
als 80 % aus Projektmitteln finanziert
wird. Das lässt sich auch belegen, wenn
man sich unsere Personalstruktur anschaut.
Die Hälfte der rund 3.000 wissenschaftlichen
MitarbeiterInnen im Vollzeit-
panoptikum » Disputationes
Die Personalpolitik an den Universitäten ist Gegenstand häufiger
Disputationen – so auch im info-Magazin. Wolfgang Schütz, Rektor der
Medizinischen Universität Wien sowie Vorsitzender des Dachverbands der
Universitäten, und Sabine Seidler, Rektorin der Technischen Universität
Wien, im Streitgespräch mit FWF-Präsident Christoph Kratky und FWF-
Geschäftsführerin Dorothea Sturn. Redaktion: Marc Seumenicht
Von kündigungskultur
und -möglichkeiten
äquivalent der TU Wien ist projektfinanziert.
Daraus erwächst ein sehr großes
Problem. Meines Erachtens wird dieser
Paragraph der Situation der Forschungsfinanzierung
überhaupt nicht gerecht. Da
sind wir bei dem Thema Stellen – nicht
vorhandene Stellen. Projektfinanzierte
Forschung hat ein ganz anderes Konzept
wie Forschung, die über eine Institution finanziert
wird. Wir haben große Probleme,
Nachwuchswissenschafter zu motivieren
und Stellen zu besetzen, weil gerade im
naturwissenschaftlich-technischen Bereich
Absolventen auch andere Chancen haben,
im außeruniversitären Forschungsbereich
unbefristete Stellen und Vollzeitbeschäftigungen
zu bekommen.
Ich glaube aber auch nicht, dass es das
Ziel sein kann, dass alle wissenschaftlichen
MitarbeiterInnen der TU Wien irgendwann
einmal auf fixen Stellen sind,
aber die Dimension ist schon eine beachtliche.
Und damit ist die Zahl der Stimmen
derer, die unzufrieden sind, weil sie definitiv
gute Arbeit leisten und trotzdem, was
Perspektiven betrifft, sehr starken Einschränkungen
unterliegen, durchaus berechtigt.
» Dorothea Sturn: Grundsätzlich ist die
Sechs-Jahres-Beschränkung europäisches
Recht und somit keine Erfindung des UG,
und sie ist von der Idee her richtig. Es »
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