Initiativen - FWF

historische wohlerworbene Rechte von Fakultäten
und Instituten, schlechte Traditionen,
pragmatisierte Beamte, Betriebsvereinbarungen.
All das engt den Spielraum
in der Personalpolitik ein.
Der betroffene wissenschaftliche Nachwuchs
ist in aller Regel leistungswillig,
möchte aber seine wissenschaftlichen
Leistungen anerkannt haben. Die meisten
jungen Wissenschafterinnen und Wissenschafter
sind sich darüber im Klaren, dass
sie in einem Wettbewerb stehen, allerdings
durchschauen sie die Regeln dieses Wettbewerbs
nicht. Natürlich wollen alle möglichst
frühzeitig wissen, „ob sie eine Chance
haben“, um nicht in einer Sackgasse zu
landen. Man verlangt ihnen höchstes Engagement
sowie internationale Mobilität ab,
nötigt sie dazu, die Vereinbarkeit ihres Berufs
mit familiären oder partnerschaftlichen
Erfordernissen hintanzustellen. Blicken sie
sich allerdings um an ihrer Universität, so
finden sie sich oft umgeben von Personen,
die es „geschafft“ haben, ohne diesen hehren
Anforderungen gerecht zu werden.
Und wo steht der FWF in diesem von widerstrebenden
Interessen geprägten Spiel?
Um seine Rolle im Spiel der wissenschaftlichen
Karrieren zu beschreiben, muss
man zunächst zwei Arten von FWF-finanzierten
Stellen unterscheiden: Einerseits
thEma » Wissenschaftliche Karrieren in Österreich
finanzieren wir Projektmitarbeiterinnen
und -mitarbeiter, d. h. Personen, die von
der Projektleitung zur Mitarbeit in einem
FWF-Projekt rekrutiert wurden. Das können
Dissertantinnen und Dissertanten sein
oder Postdocs. Anderseits finanzieren wir
aber auch junge Postdocs, die selbst um
die Finanzierung ihres eigenen Gehalts bei
uns ansuchen. Das ist in den meisten FWF-
Programmen möglich. Der Unterschied zu
Projektmitarbeiterinnen und -mitarbeiter
besteht darin, dass wir für letztere Gruppe
– nennen wir sie pauschal „Selbstantragstellende“
– eine strenge Evaluierung
durchgeführt haben, wir also für das wissenschaftliche
Potenzial dieser Personen
unsere Hand ins Feuer legen können.
Jederzeit kann jedermann einen Antrag um
Finanzierung der eigenen Stelle beim FWF
stellen. Die Erfolgsaussicht ist nicht überwältigend
(je nach Programm zwischen 10
und 50 %), aber für wirklich gut qualifizierte
Nachwuchs-Wissenschafterinnen
und -Wissenschafter haben wir immer Geld
übrig. Im Gegensatz zu den Forschungsstätten
– die dann eine Stelle ausschreiben,
wenn sie jemanden mit einer entsprechenden
Qualifikation benötigen – gibt der
FWF keinerlei Quoten für einzelne Disziplinen
vor, und die Frage ist irrelevant, ob das
jeweilige Fach „nachgefragt“ ist oder nicht.
Das ist insofern trügerisch, als wir – unabhängig
von der im Verlauf der Finanzierung
erbrachten wissenschaftlichen Leistung –
unsere Finanzierung nach Projektende einstellen
und keinerlei Versprechen abgeben
(können) betreffend die weitere wissenschaftliche
Karriere. Hier sind dann die Forschungsstätten
am Zug.
Wir stehen knapp vor Weihnachten, eine
Zeit, in der man Wünsche äußern kann.
Ausnahmsweise keine Wünsche an das
Wissenschaftsministerium um zusätzliche
Finanzmittel (diese Wünsche werden an
anderer Stelle deponiert), sondern an jene
österreichischen Forschungsträger-Institutionen,
an denen wissenschaftliche Karrieren
stattfinden können. Wir wünschen
uns, dass diese Einrichtungen die Qualitäts-Signale
des FWF bei ihrer Personalpolitik
berücksichtigen. Das sollte im beidseitigen
Interesse sein: die Besetzung einer
(potenziell) unbefristeten Personalstelle
entspricht einer Millioneninvestition,
und jede verfügbare Information über das
Potenzial der anzustellenden Person sollte
hilfreich sein. Für potenzielle Kandidatinnen
und Kandidaten solcher Stellen
würde das Wissen, dass Erfolg bei der Einwerbung
von FWF-Projekten die Karrierechancen
positiv beeinflusst, ein wenig
Unsicherheit beseitigen. «
fWfinfo83» 15