Rassismus Report 2004 - Zara

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Seite 38 Jahresberichte einzelner Organisationen Rassismus Report 2004
Steuern.“ Zwei Haltestellen lang reden die Männer weiter. Dann geht Frau H. nach vorne, um auszusteigen. Sie ist
über die Aussagen der Kontrolleure empört, aber auch über die anderen Fahrgäste, die nur zustimmend murmeln oder
ähnlich rassistische Aussagen von sich geben. Schließlich mischt sie sich ein und sagt zu den Kontrolleuren: „Hören
Sie endlich auf, so einen Blödsinn zu reden, sie wissen ja gar nicht, worum es überhaupt geht.“ Prompt wird Frau H.
auch beschimpft: „Du Ausländerhure, geh zurück wo du hergekommen bist.“ Frau H., die mit einer Mitarbeiterin der
Deserteurs- und Flüchtlingsberatung befreundet ist, wendet sich an uns und bittet, den Fall zu dokumentieren.
Bericht von Helping Hands Graz
Die österreichische Lebensgefährtin eines afrikanischstämmigen Österreichers ruft uns empört an, um sich
über die Versicherungsgesellschaft der Grazer Wechselseitigen zu beschweren. Das junge Paar will ein Lokal pachten
und hat die Ablöse bereits bezahlt. Zwei Tage vor Vertragsunterzeichnung teilt ihnen ein Vertreter der GRAWE mit, dass
sie das Lokal nicht pachten könnten, da sie „einen Afrikaner nicht haben wollen“ und das Lokal kein „Afrikanerlokal“
werden sollte. Wir intervenieren beim Rechtsbüro der GRAWE, die diese Aussagen aufs Schärfste verurteilen und versprechen,
dies intern zu lösen. Das Paar hat aufgrund dieses unangenehmen Erlebnisses kein Interesse mehr an dem
Lokal, da sie spätere Schwierigkeiten befürchten. Ein weiteres Problem ergibt sich bei der Rückforderung der Ablöse,
da der Hauptvertrag nicht zustande gekommen war. Die ehemalige Pächterin weigert sich, die Ablöse zu retournieren.
Nach weiterer Beratung mit uns und rechtlicher Intervention erhält das Paar die Geldsumme schließlich zurück.
Frau J. arbeitet fast schon ein Jahr als Abwäscherin bei der Firma Airest am Flughafen. Sie ist die einzige
dunkelhäutige Person in der Küche. Frau J. erkrankt, kurz nach ihrer Rückkehr aus dem Krankenhaus ruft ihr
Vorgesetzter an und verlangt, dass sie zur Arbeit erscheint. Sie erklärt ihm, dass sie noch Schmerzen habe und weiter
im Krankenstand bleiben müsse. Auf die Drohung hin, sonst ihren Arbeitsplatz zu verlieren, begibt sich Frau J. unter
Schmerzen zur Arbeitsstätte. Dort wird ihr ein Schriftstück zur Unterfertigung überreicht. Als Frau J. fragt, welchem
Zweck das Schriftstück diene, antwortet ihr Vorgesetzter: “Wenn du das nicht unterschreibst, musst du noch zwei
Wochen ohne Lohn arbeiten.“ Frau J. will das Schriftstück nicht unterschreiben und erklärt, dass sie über ihre Rechte
nicht Bescheid wüsste. Nach dem erfolglosen Versuch, eine Freundin telefonisch um Hilfe zu bitten, unterschreibt die
verängstigte Frau. Daraufhin wird ihr erklärt, dass sie nicht mehr erwünscht sei und sie gehen muss. Frau J. wendet
sich an uns. Besagtes Schriftstück stellt sich als eine „einvernehmliche Lösung des Arbeitsverhältnisses“ heraus. Wir
gehen mit Frau J. zur Arbeiterkammer, um die Drucksituation zu beschreiben und zu erklären, dass sie nicht verstand
(sehr geringe Deutschkenntnisse), was sie unterzeichnete. Uns wird mitgeteilt, dass in diesem Fall leider nichts mehr
zu machen ist. Wir schreiben einen Brief an Airest, der mit den Worten, man sei ein internationales Unternehmen
und sich keiner Schuld bewusst, beantwortet wird.
Herr P., Österreicher arabischer Herkunft, besucht das Lokal „Orange“ im Grazer Univiertel. Nach einiger
Zeit wird er von einem Sicherheitsbediensteten des Lokals angesprochen: “Es ist Sperrstunde, du musst gehen.“
Paradoxerweise dürfen sich die Freunde von Herrn P. aber weiterhin im Lokal aufhalten. Herr P., der zu diesem
Zeitpunkt, anders als seine Freunde, nüchtern war, darf das Lokal aber nicht mehr betreten. Wir fragen bei dem
Geschäftsführer des „Orange“ nach und bekommen zur Antwort, dass weder er noch seine Sicherheitsbediensteten
rassistisch wären, da sein Großvater selbst ausländischer Herkunft ist. Außerdem ist zu besagtem Zeitpunkt wirklich
Sperrstunde gewesen. Herr P. verzichtet auf eine Anzeige, da er keine Probleme bekommen will.
Herr C., ein Österreicher ungarischer Herkunft, will nach langer Zeit wieder sein Stammlokal „Chiwago“
besuchen. An der Tür stellt er verwundert fest, dass nun Eintrittsgeld zu entrichten ist, und erkundigt sich bei einem
der Türsteher danach. Auf diese in ausländischem Akzent gestellte Frage hin, zögert der Türsteher und meint schließlich,
dass das Betreten des Lokals nur mit Damenbegleitung erlaubt sei. Herr C. macht ihn darauf aufmerksam, dass
die meisten Besucher, die gerade in diesem Moment eintreten, allein sind. Daraufhin erwidert der Türsteher, dass dies
Stammgäste seien. Nach einiger Zeit erscheint auf Verlangen von Herrn C. der Geschäftsführer, Herr C. bringt seine
Beschwerde vor. Der Geschäftsführer beruft sich auf die zu hohe Personenzahl im Lokal, jedoch treten nach wie vor
neue Gäste ein. Nach Rücksprache des Geschäftführers mit dem Türsteher darf Herr C. schließlich eintreten. Herr C.
wendet sich an uns und schildert, dass er annimmt, wegen seines ausländischen Akzents zuerst nicht eingelassen worden
zu sein. Wir geben ihm Auskunft über die rechtlichen Möglichkeiten, Herr C. erstattet Anzeige gegen das Lokal.
Frau P. und ihr Ehemann albanischer Herkunft besuchen am Wochenende das Tanzlokal „Rudolfs“. Frau
P. passiert den Eingangsbereich ungehindert, während ihr Gatte mit den Worten: “Sie dürfen nicht hinein“ abgewiesen
wird. Auf die Frage nach dem Grund werden beide des Lokals verwiesen. Empört über diese diskriminierende