Rassismus Report 2004 - Zara

Rassismus Report 2004 Jahresberichte einzelner Organisationen Seite 39
Vorgehensweise wendet sich das Ehepaar an uns. Wir schlagen ob der dürftigen Beweislage vor, mit einem weiteren
binationalen Ehepaar in das Lokal zu gehen und zu prüfen, ob auch diesem der Zugang verwehrt wird. Frau P. wird
sich nach dem Versuch bei uns melden.
Herr K. arbeitet seit einiger Zeit mit anderen ausländischen Kollegen (vorwiegend aus Ex-Jugoslawien) am
Fließband bei Magna. Die Kollegen waren schon am Anfang nicht sonderlich erfreut darüber, mit einem Afrikaner
arbeiten zu müssen und teilten dies dem Abteilungsleiter mit. Nachdem dieser auf ihre rassistischen Äußerungen
nicht einging, fangen sie an, Herrn K. als „Neger“ zu beschimpfen. Herr K. ignoriert dies und widmet sich ausschließlich
seiner Arbeit. Seine Kollegen sind erbost und verfassen ein Petitionsschreiben, „den Neger zu entlassen“, da sie
mit „so einem“ nicht zusammenarbeiten möchten. Herr K. wendet sich an uns, wir verständigen den Betriebsrat. Nun
wird von unserer Seite ein Projekt geplant, um Mitarbeiter wie Vorgesetzte in diesem Bereich zu sensibilisieren und
über das neue Gleichbehandlungsgesetz aufzuklären.
Familie J. lebt seit geraumer Zeit in einer Genossenschaftswohnung. Das Ehepaar mit drei Kleinkindern
ist das einzige mit schwarzer Hautfarbe in dieser Siedlung. Es folgen Beschwerden der Nachbarn, dass die Kinder
zu laut wären und die ganze Nacht „herumtrampeln“, was Frau J. verneint, da ihre Kinder nachts immer spätestens
um 20 Uhr im Bett seien. Dann wurde ihr Kinderwagen, den sie im Stiegenhaus abstellte, Anlass von Beschwerden.
Frau J. versuchte daher, den Kinderwagen immer zusammenzuklappen oder in den Keller zu stellen, was für sie
sehr umständlich war. Familie J. versuchte alles, um den Nachbarn keine Unannehmlichkeiten zu verursachen. Die
Nachbarn waren trotzdem nicht zufrieden und beschwerten sich bei der Genossenschaft. Diese schrieb der Familie J.
sofort einen Brief, in dem sie drohte, den Mietvertrag zu kündigen. Familie J. kam mit diesem Schreiben zu uns. Wir
nahmen Kontakt mit der Genossenschaft auf. Wir erfahren von einer Petition für einen Ausschluss von Familie J. aus
der Wohngemeinschaft, die von fast allen Anwohnern unterschrieben wurde. Wir verabreden mit der Genossenschaft,
mit interkultureller Mediation zu vermitteln, da auch nach Meinung der Genossenschaft das Problem ist, dass man
keine Afrikaner als Nachbarn haben wolle. Leider kommt es schlussendlich nicht zu einer Mediation, da das Geld
dafür fehlt.
Herr R., Österreicher afrikanischer Herkunft, kommt zu uns und erzählt von seiner Nachbarin, die ihn seit
seinem Einzug dauernd als „Arschloch Neger“ beschimpft und bei jeder Kleinigkeit an seiner Tür klingelt. Einmal sind
seine Kinder zu laut, dann hat er zu viele Gäste etc. Herr R. ist überzeugt, dass sie ein Problem mit seiner Hautfarbe
hat, da sich sonst niemand über ihn beschwert. Sie droht mit der Polizei und wollte ihn schon einmal mit zur
Wachstube nehmen. Wir reden mit der Hausverwaltung, die über dieses gespannte Verhältnis schon Bescheid weiß,
und schreiben der Dame einen Brief. Seitdem ist Ruhe eingekehrt und die Nachbarin versucht, Herrn R. aus dem Weg
zu gehen.
Es erreicht uns ein Anruf eines aufgebrachten österreichischen Immobilienmaklers, der uns „nur die Zustände
schildern“ will. Er berichtet, dass er keine Wohnungen der GRAWE (Grazer Wechselseitige) an MitbürgerInnen ausländischer
Herkunft vermitteln darf, insbesondere in der Idlhofgasse. Es ist für ihn furchtbar, MigrantInnen mitteilen
zu müssen, dass sie die Wohnungen nicht bekommen können. Insbesondere wäre ihm heute „der Kragen geplatzt“,
als er ein junges, ausländisches Ehepaar mit einem Neugeborenen abweisen musste. Wir fragen bei der GRAWE nach
und erhalten die Auskunft, dass man ein Quotensystem führe und aufgrund dessen nur eine bestimmte Zahl von
„Ausländern“ dulde, da man „schlechte Erfahrungen“ hätte.
Frau V., kroatischer Herkunft, will ihr neu erworbenes Auto bei der GRAWE KFZ versichern lassen. Nachdem
sie dort einen Mitarbeiter kennt, bittet sie diesen, ihr ein Angebot zu machen. Frau V. willigt in den von ihm angegebenen
Preis für die KFZ-Versicherung ein und unterschreibt den Vertrag. 15 Minuten später ruft ihr Bekannter von
der GRAWE an und meint, er hätte außer Acht gelassen, dass sie „Ausländerin“ wäre. Denn für „Ausländer“ gelte ein
anderer, höherer Tarif, zudem nehme die GRAWE überhaupt keine „Ausländer“ in bestimmte Stufen auf. Frau V. ist
entsetzt und teilt uns diesen diskriminierenden Sachverhalt mit. Wir verfassen mit Frau V. eine Beschwerde an den
Vorstand und warten noch auf Antwort.
Frau K., Österreicherin afrikanischer Herkunft, arbeitet seit einem Jahr bei den „Goldenen Kugeln“ als
Küchengehilfin. Eines Tages wird Frau K. während der Arbeit übel und sie bittet darum, nach Hause gehen zu dürfen.
Der Küchenchef ist nicht sonderlich begeistert, lässt sie aber nach einer Brechattacke gehen. Frau K. sucht gleich am
nächsten Tag einen Arzt auf, der eine Magen-Darm-Grippe feststellt und sie eine Woche in Krankenstand schickt.
Noch am selben Tag ruft ihr Küchenchef an und meint sie solle zur Arbeit kommen, ansonsten würde sie gekündigt.
Frau K. erklärt ihm ihre missliche Situation. Daraufhin erklärt er, sie solle in drei Tagen kommen, ansonsten sehe er
sich gezwungen, sie zu kündigen. Frau K. nimmt am dritten Tag wie angeordnet (trotz Krankheit) ihre Arbeit wieder
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