Rassismus Report 2004 - Zara

Seite 50 Rassismus & Wirtschaft Rassismus Report 2004
Schwerpunkt-Thema Rassismus & Wirtschaft
Zahlt sich Rassismus in der Wirtschaft aus?
Vielen internationalen Unternehmen wird rassistischer Imperialismus vorgeworfen. Denn ihre Produktionsstätten sind
in Niedriglohnländer ausgelagert, in Länder, in denen die Arbeitsbedingungen bei weitem nicht „unseren“ Standards
entsprechen, in denen Kinderarbeit gang und gäbe ist, in denen – vor allem Frauen – bei der Verrichtung ihrer
Arbeit lebensgefährlichen Bedingungen ausgesetzt sind. Über Medien erreichen uns immer wieder irgendwelche
Schauergeschichten über Hallen, in denen Fließbandarbeit unter tropischen Temperaturen über 12 Stunden hinweg
verrichtet werden muss, über den ungehemmten Pestizideinsatz in der Blumenproduktion, der zu Unfruchtbarkeit
der ArbeiterInnen führt etc. Und dann denken wir eine Zeit lang über unser Konsumverhalten nach, versuchen
fair gehandelte Schuhe, Kaffee und Blumen zu kaufen – und vergessen das Ganze dann wieder, bis zur nächsten
Kampagne von Clean Clothes (Webtipp siehe unten).
Global gesehen zahlt sich Rassismus derzeit also sehr wohl aus. Denn grundsätzlich konsumiert der/die westliche
KonsumentIn trotz einiger Gewissensbisse diese unfair erzeugten Waren, die Konzerne profitieren davon und denken
gar nicht daran, ihre Strategie zu ändern. Corporate Social Responsibility (CSR) wird zwar zunehmend wichtiger, aber
bis es soweit ist, dass es als Werbestrategie ebenso hoch bewertet wird wie der Preis, wird wohl noch einige Zeit
vergehen.
Und wenn es schon thematisiert wird, dann beschränkt sich das Thema fair (be)handeln in der Wirtschaft meist auf
die Produktionsstätten in fernen Ländern. Wie sieht es eigentlich in Österreich aus? Wie geht es in österreichischen
Klein- und Mittelunternehmen zu, die den Hauptteil der österreichischen Unternehmenslandschaft ausmachen und
die keinen Druck ihrer international tätigen Konzernmütter haben, sich des Themas CSR zumindest in Form eines
Leitbildes anzunehmen? Bei uns gibt es zwar recht umfassende arbeits- und sozialrechtliche Bestimmungen, die menschenunwürdige
Arbeitsbedingungen verbieten, aber das heißt noch lange nicht, dass es keinen Rassismus am österreichischen
Arbeitsmarkt gibt. Und wir haben zwar seit Sommer 2004 eine neue Gleichbehandlungsgesetzgebung,
die Diskriminierungen aus Gründen der ethnischen Herkunft und der Religion Einhalt gebieten soll, aber Rassismus
ist nicht so einfach durch Gesetze zu fassen und kann auch nicht so einfach verboten werden.
Rassistische Diskriminierung am Arbeitmarkt gibt es und sie passiert täglich, ob sich das nun in schlechteren
Arbeitsbedingungen, schlechterer Bezahlung, größeren Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche, Nichtanerkennung ausländischer
Studienabschlüsse oder auch durch Mobbinghandlungen von MitarbeiterInnen ausdrückt. Ein Teil davon
wird sich unter Umständen nicht mehr lange auszahlen, weil die Betroffenen sich nun dagegen wehren und auch
Schadenersatz einklagen können. Aber Rechtsdurchsetzung ist immer auch eine Beweisfrage und viele Menschen
haben schlicht und einfach Angst, ihren Job zu verlieren.
Warum gibt es überhaupt Rassismus am Arbeitsmarkt und in der Wirtschaft? Es ist mittlerweile erwiesen, dass sich
Mobbing und andere Formen von Belästigung am Arbeitsplatz betriebswirtschaftlich nicht rechnen. Und es ist vorhersehbar,
dass alle Formen innerbetrieblicher Diskriminierungen bald als produktivitätsmindernde Faktoren erkannt
werden. Aber es gibt für Unternehmen auch immer die KundInnenseite: dass ihre Wünsche zu den wichtigsten
Faktoren für Unternehmensstrategien zählen ist klar. Und allein die Annahme, dass KundInnen etwas dagegen haben
könnten, wenn sie zum Beispiel von kopftuchtragenden Frauen bedient, beraten, „beputzt“ etc. werden, ist für viele
UnternehmerInnen Grund genug, keine kopftuchtragenden Frauen einzustellen. Allein die Annahme, dass „schwarze“
Hände den Verkauf von „weißem“ Brot mindern könnten, ist ein Grund für eine Bäckerei, kein dunkelhäutiges
Personal einzustellen. Die meisten probieren es aber gar nicht aus, denn die selbstverordnete Rücksichtnahme auf
Gäste, KäuferInnen und andere KundInnen ist eine perfekte Legitimierung für rassistisches UnternehmerInnendenken.
Eine Ausrede, der eine durchwegs rassistische Gesellschaft natürlich Argumentationshilfe leistet. Weil: ganz unrecht
haben die UnternehmerInnen natürlich nicht mit ihren Befürchtungen.
Aber es ist definitiv einen Versuch wert, Rassismus hintanzustellen. Es ist definitiv einen Versuch wert, kopftuchtragende
Frauen, turbantragende Sikhs oder Menschen mit dunkler Hautfarbe einzustellen, damit ein Signal zu setzen
für eine sich wandelnde Gesellschaft und dem eigenen Unternehmen damit ein Profil zu geben. Und es ist definitiv
einen Versuch wert, sich endlich einmal mit den Kompetenzen von Menschen mit migrantischem Hintergrund auseinander
zu setzen, diesen nicht immer nur als Nachteil zu sehen, sondern Sprachkompetenzen und Sozialkompetenzen,
die mit einer anderen als der Mehrheitsherkunft verbunden sind, anzuerkennen und deren realen Wert ganz realistisch
zu sehen. Denn lange wird sich Rassismus nicht mehr rechnen, dazu wandelt sich unsere Gesellschaft zu sehr.
Lange werden Unternehmen, die diesen Wandel verschlafen, damit nicht mehr erfolgreich sein können.
Mehr zum Thema: www.cleanclothes.at
Katrin Wladasch, Juristin und Politologin und Vorstandsmitglied von ZARA