Rassismus Report 2004 - Zara

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Seite 40 Jahresberichte einzelner Organisationen Rassismus Report 2004
auf. Nach zwei Stunden wird sie schließlich aufgrund sichtbarer Erschöpfung von ihrer Vorarbeiterin nach Hause entlassen.
Ihr Küchenchef war nicht da. Frau K. bleibt nun, wie ärztlich verordnet, die restliche Dauer des Krankenstands
zu Hause und erscheint erst danach wieder zur Arbeit. Dort erwartet sie schon ihr Küchenchef mit einem Schriftstück,
welches sie unterschreiben soll. Frau K. erwidert, dass sie nicht wisse, warum sie den Betrieb verlassen solle, sie hätte ja
nichts Unrechtes getan. Daraufhin meinte der Küchenchef: „Unterschreib und geh!“ Ohne den Inhalt des Schriftstücks
zu kennen, unterschreibt Frau K. und verlässt den Betrieb. Sie wendet sich an uns. Als wir erklären, dass sie eine einvernehmliche
Lösung des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet hat und somit keine Ansprüche daraus erwachsen, ist sie
über die Vorgehensweise schockiert. Wir gehen mit ihr zur Arbeiterkammer, um diese schon öfter aufgetretenen Fälle
zu schildern und die fatale Ausnützung dieser rechtlichen Möglichkeit durch den Arbeitgeber aufzuzeigen.
Ein absolut identischer Fall (siehe voriger Fall, Frau K.) wird uns einen Monat später von Frau S.,
Österreicherin afrikanischer Herkunft, berichtet, die aufgrund ihrer schweren Gebärmutteroperation längere Zeit
in Krankenstand war und angerufen worden ist, eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu unterschreiben,
da man ihre Krankheit nicht dulde. Unwissend über ihre arbeitsrechtlichen Rechte, unterzeichnete Frau S.
dieses Schriftstück.
Es wird uns berichtet, dass eine hochschwangere Österreicherin mit schwarzer Hautfarbe in der Nacht
in der Küche der „Goldenen Drei Kugeln“ arbeiten müsse. Außerdem sei man in diesem Betrieb gezwungen, ohne
Ruhepausen zu arbeiten, andernfalls würde mit Entlassung gedroht. Wir informieren das Arbeitsinspektorat.
Herr A., Österreicher italienischer Herkunft, arbeitet seit vier Monaten in der Küche der „Goldenen Drei
Kugeln“. Er beobachtet schon einige Zeit, dass der Küchenchef sich einer Kollegin auf unsittliche Art nähert. Herr A.
geht zum Küchenchef, um ihr zu Hilfe zu kommen, und sagt zu ihm: “Bei uns ist solch ein Verhalten verboten. Das ist
sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.“ Der Küchenchef sieht ihn an und lacht. Am nächsten Tag holt der Küchenchef
Herrn A. zu sich und überreicht ihm einen Vertrag über die einvernehmliche Lösung des Arbeitsverhältnisses (wie
in den vorhergehenden Fällen). Herr A. unterfertigt diesen, da er in einem solchen Betrieb nicht arbeiten will und
verzichtet bewusst auf seine Rechte. Er teilt uns die Vorfälle mit, um die Missstände in den „Goldenen Drei Kugeln“
aufzuzeigen.
Herr A., aus Nigeria stammend, muss seinen Führerschein aus der Heimat aufgrund der österreichischen
Verordnung umschreiben, sowie eine praktische wie auch theoretische (Computertest) Prüfung in Österreich ablegen.
Da er in seinem Heimatland LKW-Fahrer war, will er seinen Beruf in Österreich weiter ausüben. Den praktischen Teil
absolviert er ohne Probleme. Beim Computertest begleitet ihn eine Dolmetscherin, die ihm die Fragen übersetzt.
Durch die nötige Übersetzung ist die Reaktionszeit von Herrn A. aber viel zu lange. Er erklärt dies dadurch, dass
ihm die Fragen auf Englisch und nicht in seiner Muttersprache gestellt wurden. Die anwesende Psychologin sagt zur
Dolmetscherin: „Die haben sowie so ein schlechtes Reaktionsvermögen!“ und stellt Herrn A. ein negatives verkehrspsychologisches
Gutachten aus. Herr A. kann zu diesem Test erst in einem Jahr wieder antreten, was auch mit erheblichen
Kosten verbunden ist. Die Dolmetscherin wendet sich an uns und erzählt den Sachverhalt. Als wir dagegen
protestieren wollen, winkt Herr A. ab, da er Angst hat, den Führerschein nicht zu erhalten. Wir versuchen ein privates
Gutachten erstellen zu lassen, auch das möchte Herr A. aber nicht, da dazu ein Gerichtsverfahren nötig wäre.
Herr M., aus Senegal stammend, wendet sich an uns, da er ähnliche Probleme (siehe Herr A., vorhergehender
Fall) mit dem verkehrspsychologischen Gutachten hat. Er ist schon drei Mal angetreten, hat dementsprechende
Gebühren entrichten müssen und wartet nun seit zwei Jahren auf seinen österreichischen Führerschein. Er
besaß ebenfalls seit Jahren einen Führerschein in seinem Heimatland und war LKW-Fahrer. Er würde jederzeit eine
Arbeit in Graz finden, jedoch nicht ohne Führerschein. Er meint, ihm kommt es vor, als wolle man Afrikanern keinen
Führerschein ausstellen, ansonsten kann er sich das ganze Prozedere in diesem Land nicht erklären. Aufgrund dieser
Fälle beschließen wir, mit den zuständigen Behörden zu reden. Lösungen sind jedoch nicht in Aussicht, da man sich
„strikt an das Gesetz halte“. Herr M. ist mittlerweile nach England ausgewandert, dort ist sein Führerschein ohne
zusätzliche Prüfungen gültig.
Wir werden vom Franziskushaus darüber verständigt, dass ihren jugendlichen betreuten Asylwerbern mit
der Begründung „Asylwerber dürfen nicht rein!“ der Zutritt in das Lokal „WON“ verweigert wird. Der Geschäftsführer
reagiert telefonisch auf unseren Beschwerdebrief: sein Lokal sei multikulturell, nur „Strizzis lasse man nicht rein“. Wir
informieren das Franziskushaus über das Telefonat und über die Möglichkeit einer Anzeige.
Wir werden von einer aus Bosnien stammenden Mutter darüber verständigt, dass ihr Sohn in seiner
Schule von Mitschülern ständig als „Jugo“ beschimpft und von der Klassengemeinschaft ausgeschlossen wird. Wir