Rassismus Report 2004 - Zara

Rassismus Report 2004 Jahresberichte einzelner Organisationen Seite 45
trennt wird, muss das Denkmal schließlich komplett neu verpackt werden. Bis Ende Oktober, als das Denkmal zum
zweiten Mal völlig neu verhüllt wird, gibt es immer wieder Angriffe auf den Stein.
Ende November beschließt die GAJ Wien den Stein komplett zu reinigen. Am 30.11., ziemlich genau ein Jahr
nach seiner Aufstellung vor dem MQ, kann das Denkmal im Rahmen einer antirassistischen Veranstaltung ohne
Beschmierungen präsentiert werden. Neun Tage danach werden die Gedenktafeln abermals mit Teer übergossen.
Parallel zu all diesen Aktionen gibt es einen von den Grünen im Bezirksrat eingebrachten Antrag für eine bessere
Beleuchtung des Denkmals, der Ende 2004 angenommen wurde. In Zukunft wird es „Fluter“ geben, die den Platz, auf
dem der Stein steht, erhellen sollen.
Die Grünen Vöcklabruck berichten:
Die Nightlife Disko in Vöcklabruck diskriminiert systematisch Ausländer sowie österreichische Staatsbürger, die ausländischer
Herkunft sein könnten. Auf diese Politik werden wir zuerst durch hier lebende Ausländer aufmerksam
gemacht und diese Vorgehensweise wird weiter durch Aussagen von befragten Jugendlichen bestätigt.
Als ersten Schritt gehen wir zur Disko und unterhalten uns mit dem Geschäftsführer über die Problematik. Nein,
Nightlife diskriminiere nicht, meint er. Nach einer Auflistung von Vorfällen und der Klarstellung, dass zwischen seiner
Aussage und der Realität der Diskriminierung eine große Kluft sei, meint der Geschäftsführer, dies könne an seinen
Türstehern liegen. Dies soll aber kein Problem sein, denn diese Sicherheitsfirma habe er ohnehin entlassen und in
einer Woche sei deren Ersatz im Dienst. Dann soll es besser werden.
Seine Aussage der Nichtdiskriminierung testen wir am selben Abend. Eine Gruppe von vier Albanern und drei
Afrikanern geht zur Tür der Disko, wir hintennach. Die gesamte Gruppe wird pauschal von der Kassiererin abgewiesen,
dann auch vom Türsteher. Wir bestehen darauf, den Geschäftsführer zu holen. Nach einiger Zeit können wir dies
durchsetzen. Er kommt zur Tür, sieht uns, und winkt den Angestellten, dass alle passieren dürfen.
In den folgenden Monaten testen wir wiederholt die Politik der Disko. Wenn Ausländer ohne Begleitung hingehen,
werden sie systematisch abgewiesen, ob in großer oder kleiner Gruppe. Mit Begleitung kommen sie hinein.
Es findet der nächste Schritt statt, ein Gespräch mit der zuständigen Stelle der BH zur Erkundigung nach Details
zum Anzeigewesen. Dabei müssen wir feststellen, dass es diese Diskriminierungspolitik bei Nightlife schon in der
Vergangenheit gegeben hat und bereits bei der BH angezeigt wurde. Inzwischen habe ein Besitzerwechsel stattgefunden.
Seither seien dem Zuständigen an der BH keine Beschwerden bekannt und er habe den Fall als gelöst abgehakt.
An der BH erleben wir Aufgeschlossenheit und Unterstützung. Angezeigt werden können jeweils Kassiererin,
Türsteher, Sicherheitschef und Geschäftsführer für jeden einzelnen Fall der Diskriminierung.
Der von der BH empfohlene nächste Schritt ist ein weiteres Gespräch mit dem Geschäftsführer. Sollte er nicht
tatkräftig, statt nur verbal einlenken und seine Diskriminierungspolitik einstellen, werden konsequent und regelmäßig
Anzeigen gegen alle Beteiligten eingereicht.
Ein weiterer, extrem positiver Aspekt kommt auch aus dem Gespräch mit der BH. Der Zuständige wird in geraumer
Zukunft ein Seminar zum Thema Ausbildung von Türstehern besuchen. Danach möchte er diese Ausbildung im Bezirk
Vöcklabruck allen Türstehern zugänglich machen. Subthemen schließen soziale Kompetenzen, Konfliktresolution,
juristische Rechte und Pflichten und Diskriminierung ein. Wir hoffen auf einen positiven Ausgang, den wir im
Rassismus Report 2005 berichten dürfen.
Rassistische Vorfälle im österreichischen Fußball
Zusammengestellt von der Kampagne „FairPlay. Viele Farben. Ein Spiel“ am Wiener Institut für
Entwicklungsfragen und Zusammenarbeit (VIDC), www.fairplay.or.at.
In der Frühjahrs- und Herbstsaison der österreichischen Fußballbundesliga 2003/2004 kam es zu mehreren rassistischen
und antisemitischen Vorfällen. Da FairPlay kein strukturiertes Monitoring betreibt und auf Berichte von Dritten
(inkl. Medien) und auf selbst Erlebtes zurückgreifen muss, illustrieren die folgenden Fälle nur die Problemlage, ohne
Anspruch auf Vollständigkeit zu erheben, vor allem was das Fußballgeschehen außerhalb Wiens angeht. Rassismus
und Antisemitismus sind leider nach wie vor Dauererscheinungen im österreichischen Fußball. Beunruhigend ist aber
vor allem die Art und Weise, wie von offizieller Seite auf solche Vorkommnisse reagiert wird. Weghören, wegsehen
und Totschweigen werden das Problem aber nicht lösen. Im Gegenteil, diese Art des Umganges mit Rassismus ist leider
ein Signal der Duldung an die SportplatzbesucherInnen. Wenn es also weiterhin zu rassistischen, antisemitischen
und sexistischen Vorfällen in den Stadien kommt, braucht man sich von offizieller Seite her sicher nicht zu wundern,
liefert man doch selbst die Vorlagen.