Publikationsverzeichnis 2006 - Alexandria - Universität St.Gallen

Institut für Führung und Personalmanagement
Konferenzpapier
Cole, Michael ; Böhm, Stephan A.: Identification as a mediator of the leadership-commitment
relationship: A multilevel study. 2006. - Academy of Management Meeting Conference. -
Atlanta, GA.
Prof. Dr. Heike Bruch
School Management
Position Direktorin des Instituts für Führung und
Personalmanagement, Ordinaria an der Universität
St.Gallen, Gründerin und Leiterin des Organizational
Energy Program (OEP) sowie Academic Director des
International Study Program (ISP) an der Universität
St. Gallen
Forschungsgebiet Organisationale Energie, Leadership, Handeln von
Netzwerken
Artikel (wissenschaftliche Zeitschrift)
Bruch, Heike ; Vogel, Bernd: Die organisationale Energie steigern? Wie Führungskräfte die
Potenziale eines Unternehmens mobilisieren können. In: Personalführung 39 (2006), Nr. 9, S.
20-28.
Bruch, Heike: Organizational Energy: Strategies for Mobilizing, Focusing, and Maintaining Energy.
In: Human Resources Management Magazine (2006), Nr. 4, S. 6-11.
Cole, Michael ; Bruch, Heike ; Vogel, Bernd: Emotion as mediators of the relations between
perceived supervisor support and psychological hardiness on employee cynicism. In: Journal
of Organizational Behavior 27 (2006), Nr. 4, S. 463-484.
Cole, Michael ; Bruch, Heike: Organizational Identity Strength, Identification, and Commitment and
their Relationships to Turnover Intention: Does Organizational Hierarchy Matter?. In: Journal
of Organizational Behavior 27 (2006), S. 585-605.
Bruch, Heike ; Vogel, Bernd ; Morhart, Felicitas: Organisationale Energie. Messen, Nutzen und
Erhalten der produktiven Kraft von Unternehmen. In: Zeitschrift Führung und Organisation 75
(2006), Nr. 1, S. 4-10.
Buch
Bruch, Heike ; Ghoshal, Sumantra: Entschlossen führen und handeln. Wie erfolgreiche Manager
ihre Willenskraft nutzen und Dinge bewegen. Wiesbaden : GWV Fachverlage GmbH, 2006. -
ISBN 978-3-8349-0234-0.
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