Publikationsverzeichnis 2006 - Alexandria - Universität St.Gallen

Institut für Systemisches Management und Public Governance
Dr. Dipl. Kfm., Dipl. Psych. Thomas Schumacher
Buchkapitel
School Management
Position Leiter Forschungsprogramm Systemisches
Management, Lehrbeauftragter am Lehrstuhl
Johannes Rüegg-Stürm, Partner der osb-i
Forschungsgebiet Im Forschungsprogramm Systemisches
Management interessieren uns aus der Perspektive
der neueren Systemtheorie:, - die Entwicklung von
Kommunikations- und Führungsarchitekturen, mit
denen die normativen, strategischen und operativen
Herausforderungen und Problemstellungen einer
Organisation kommunikativ bearbeitet werden , -
Formen einer integrativen Management- und
Unternehmensentwicklung (Zusammenspiel von
Strategie-, Führungs-, Kulturentwicklung und
„Executive Education“ / Management Learning), -
das Management von Ungewissheit- und Ambiguität
verbunden mit der Frage, wie Organisationen
angesichts der zunehmenden Kontingenz und damit
verbundenen Entscheidungsnotwendigkeiten mit der
wachsenden Ungewissheit und Ambiguität umgehen,
welche Bearbeitungsformen/-muster sie verwenden
und was deren Voraussetzungen und Wirkungen
sind.
Schumacher, Thomas: Personalpolitik und Unternehmenskultur im Wandel. In: Hofmeister, Albert
(Hrsg.): Personalpolitik im Spannungsfeld von Veränderung und Wissensmanagement. Neue
Perspektiven für den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber.. Bern : Verlag SGWV, 2006, S.
31-68.
Artikel (Zeitung etc.)
Nagel, Reinhart ; Groth, Torsten ; Krusche, Bernhard ; Schumacher, Thomas:
Führungsherausforderungen in unterschiedlichen Organisationsarchitekturen. In: Zeitschrift
für Organisationsentwicklung 2006 (2006), Nr. 2, S. 58-67.
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