BROOKER ANNUAL REPORT 2012
BROOKER ANNUAL REPORT 2012
BROOKER ANNUAL REPORT 2012
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
บริษัท บรุคเคอร กรุป จํากัด (มหาชน) รายงานประจําป 2555<br />
* ไดรับการแตงตั้งเปนคณะอนุกรรมการตาง ๆ เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2555<br />
5.5 การประเมินตนเองของคณะกรรมการบริษัทฯ<br />
คณะกรรมการบริษัทฯ สนับสนุนใหมีการประเมินผลการปฏิบัติงานในลักษณะของกลุมรวม อยางนอยป<br />
ละ 1 ครั้ง เพื่อปรับปรุงและแกไขการดําเนินงานตอไป โดยมีการกําหนดหัวขอที่จะประเมินอยางชัดเจน<br />
กอนที่จะวัดผลการประเมินดังกลาว<br />
ในป 2555 คณะกรรมการบริษัทฯ ไดประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัททั้งคณะ ซึ่งผล<br />
การประเมินดังกลาว เลขานุการบริษัท ฯไดรวบรวมความเห็นและเสนอตอที่ประชุมคณะกรรมการ<br />
บริษัท ฯ ครั้งที่ 1/2556 เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ 2556 สรุปไดวาการประเมินผลการปฏิบัติงานของ<br />
คณะกรรมการบริษัททั้งคณะโดยรวม คณะกรรมการมีระดับความเห็นชอบดวยกับผลการปฏิบัติงานของ<br />
คณะกรรมการบริษัททั้งคณะโดยรวมดีมากถึงดีมากที่สุด<br />
5.6 การประเมินผลการปฎิบัติงานของกรรมการผุอํานวยการ<br />
คณะกรรมการบริษัท ฯ กําหนดใหมีการประเมินผลการปฎิบัติงานของกรรมการผูอํานวยการเปนประจํา<br />
ทุกป โดยใชเปาหมายและหลักเกณฑในการประเมินที่เชื่อมโยงกับความสําเร็จของแผนยุทธศาสตร เพื่อ<br />
พิจารณากําหนดคาตอบแทนและเงินรางวัลจูงใจที่เหมาะสม<br />
5.7 คาตอบแทนกรรมการและผูบริหาร<br />
(1) คาตอบแทนกรรมการบริษัทฯ กําหนดขึ้นตามขอบเขตและหนาที่ความรับผิดชอบที่กรรมการดํารง<br />
อยูในแตละคณะเปนอัตราที่แนนอน และเหมาะสม และคณะกรรมการบริษัทฯ จะพิจารณา<br />
คาตอบแทนตามความเหมาะสม<br />
(2) คาตอบแทนของคณะกรรมการจะเปนไปตามหลักเกณฑที่กําหนดที่ไดรับอนุมัติจากที่ประชุมผูถือ<br />
หุน<br />
(3) คณะกรรมการพิจารณาคาตอบแทน (Compensation Committee) จะพิจารณาคาตอบแทนและผลการ<br />
ปฏิบัติงานของกรรมการผูอํานวยการและกรรมการที่เปนผูบริหาร เพื่อเสนอตอคณะกรรมการ<br />
บริษัทฯ และผูถือหุนตอไป<br />
(4) กรรมการผูอํานวยการจะพิจารณาคาตอบแทนของผูบริหารและพนักงานของบริษัทฯ เปนประจํา<br />
อยางนอยปละ 1 ครั้ง โดยมีหลักเกณฑหรือแนวทางพิจารณาจากการดําเนินงานของบริษัทฯ ผลการ<br />
ปฏิบัติงาน อายุงาน และศักยภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน เปนตน และเสนอตอคณะกรรมการ<br />
พิจารณาคาตอบแทน คณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาตอไป<br />
173