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各 種 面 試 形 式
不 同 的 行 業 、 不 同 的 機 構 、 不 同 的 職 位 , 以 及 不 同 的 工 作 性 質 , 對 求 職 者 都 會 有 不 同 的
要 求 。 針 對 不 同 的 需 要 , 僱 主 會 採 用 各 種 的 面 試 形 式 , 測 試 求 職 者 的 能 力 。
性 格 測 試
要 聘 請 合 適 的 員 工 , 除 了 知 識 和 技 能 要 跟 職 位 所 要 求 的 能 力 相
符 外 , 員 工 的 性 格 是 否 適 合 某 類 型 的 工 作 性 質 也 十 分 重 要 。 有
些 企 業 在 面 試 前 , 讓 求 職 者 參 與 性 格 測 試 , 以 此 篩 選 出 一 些 合
適 的 人 選 。
坦 白 作 答 。 即 使 你 因 「 造 」 答 案 而 獲 取 該 職 位 , 有 些 求 職
者 其 後 會 發 現 自 己 其 實 並 不 適 合 , 工 作 並 不 開 心 。
不 要 沒 有 耐 性 。 通 常 這 類 的 測 試 會 較 長 , 例 如 有 超 過 50 條
選 擇 題 , 需 要 花 一 些 時 間 完 成 。
個 人 面 試 : 多 位 考 官
大 多 數 的 面 試 都 是 一 位 考 官 考 核 一 位 求 職 者 , 不 過 也 有 一 些 大 企 業 安 排 多 個 部 門 的
管 理 層 , 於 同 一 時 間 考 核 同 一 位 求 職 者 。 這 樣 可 以 節 省 時 間 , 也 可 以 測 試 一 下 考 生
是 否 有 能 力 和 技 巧 去 面 對 不 同 工 作 範 疇 的 人 , 以 及 能 夠 面 對 多 少 壓 力 。
要 跟 所 有 考 官 保 持 眼 神 接 觸 , 尤 其 是 正 在 發 問 問 題 那 位
若 一 位 考 官 的 問 題 跟 另 一 位 所 問 的 一 樣 , 仍 要 再 作 答 一 次
切 勿 緊 張
當 回 答 問 題 時 , 你 會 發 現 所 有 考 官 都 會 望 著 你 , 不 要 感 到 尷 尬 而 低 下 頭
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