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你 可 以 問 僱 主 哪 些 問 題 ?
面 試 到 了 尾 聲 , 就 是 求 職 者 發 問 的 時 間 。 問 題 問 得 好 , 能 夠 表 現 你 對 該 職 位 或 企 業 的 興
趣 , 也 可 以 再 一 次 讓 僱 主 留 意 你 的 強 項 和 才 能 , 從 而 加 深 對 你 的 印 象 。 哪 些 問 題 能 夠 做
到 以 上 各 點 呢 ?
關 於 申 請 的 職 位 :
該 職 位 所 屬 的 部 門 有 多 少 員 工 ?
該 職 位 的 員 工 需 要 向 哪 位 上 司 或 哪 個 部 門 負 責 ?
這 個 職 位 的 具 體 工 作 範 圍 和 詳 細 職 責 是 甚 麼 ?
在 過 去 三 年 , 有 多 少 該 職 位 的 員 工 已 獲 得 晉 升 ?
關 於 企 業 :
貴 公 司 在 未 來 五 年 有 甚 麼 重 要 的 發 展 計 劃 ?
這 間 公 司 的 文 化 和 管 理 方 式 是 怎 樣 的 ?
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