การกักขัง - Mekong Migration Network

เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติC97 อนุสัญญาว่าด้วยการอพยพเพื่อการท้างาน (ฉบับแก้ไข), 1949 (ฉบับที่. 97) -C143 อนุสัญญาว่าด้วยแรงงานอพยพ (บทบัญญัติเพิ่มเติม), 1975 (ฉบับที่. 143) -C181 อนุสัญญาว่าด้วยการจัดหางานภาคเอกชน, 1997 (ฉบับที่. 181) -C189 อนุสัญญาว่าด้วยแรงงานในประเทศ, 2011 (ฉบับที่. 189) -แหล่งข้อมูล: ILO, NORMLEX, สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่ http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:1:0::NO:::การบังคับใช้มาตรฐานด้านแรงงานแรงงานข้ามชาติสามารถเปลี่ยนนายจ้างใหม่ได้ภายใต้เงื่อนไขที่จ้ากัดมาก คือ เมื่อนายจ้างเก่าเสียชีวิต นายจ้างปิดกิจการหรือ ถูกเอาเปรียบ อย่างรุนแรง แรงงานข้ามชาติที่ขึ้นทะเบียนแล้วมีเวลาเพียง 7 วันในการหานายจ้างใหม่ และเปลี่ยนข้อมูลเอกสารเพื่อให้สอดคล้องกับการจ้างงานใหม่ ขณะที่แรงงานข้ามชาติที่เข้ามาท้างานภายใต้ MOU มีเวลาเพียง3 วันเท่านั้น หากแรงงาน ข้ามชาติไม่สามารถเปลี่ยนแปลงข้อมูล เอกสารการจ้างงานได้ตามเวลาที่ก้าหนด นั่นหมายความว่า สถานะการขึ้นทะเบียนเป็นโมฆะและอยู่ในสถานะผิดกฎหมาย xv การจ้ากัดการเคลื่อนย้าย ของแรงงานข้ามชาติ รวมถึงเงื่อนไขด้านระยะเวลาที่สั้นมากในการหานายจ้างใหม่ ท้าให้ในท้ายที่สุดแล้วแรงงานข้ามชาติจ้าเป็นจะต้องท้างานอะไ รก็ตามที่สามารถหาได้ โดยอาจไม่ค้านึงถึงเรื่องค่าจ้างหรือความสี่ยงในการสูญเสียสถานภาพการขึ้นทะเบียนการขาดการตรวจสอบ ด้านแรงงาน และการ บังคับ ใช้บทลงโทษ ต่อนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหมายความ ว่านายจ้างจ้านวนมากไม่ได้ปฏิบัติตามกฎหมาย ดังนั้นแม้ว่าแรงงาน ข้ามชาติจะพยายามให้ได้ รับอนุญาตจดทะเบียนผ่านการพิสูจน์สัญชาติหรือผู้ที่ได้รั บการจ้างงานผ่านกระบวนการ MOU แต่ก็ยากนักที่พวกเขาจะได้ท้างานที่ได้รับความคุ้มครองและมีมาตรฐานแรงงานข้อจ้ากัดเหล่านี้และการขาดการบังคับใช้มาตรฐานการจ้างงาน ที่มีอยู่ นอกจากจะ ท้าให้แรงงาน เสี่ยงต่อการถูกละเมิดหรือถูกจับ ถูกกักขัง และถูกส่งกลับแล้ว พวกเขายังไม่ได้ถูกค้านึงถึงว่ามีความจ้าเป็นต่อตลาดแรงงานหลักประกันสิทธิในการท างานเพื่อให้เกิดการยอมรับและเคารพสิทธิของแรงงานข้ามชาติ แรงงานทั้งหมดโดยเฉพาะแรงงานที่ด้อยโอกาสหรือแรงงาน ที่ยากจนจ้าเป็น ต้องมีตัวแทน มีส่วนร่วม และ มีกฎหมายที่ดี ที่น้ามาบังคับ ใช้และท้างานเพื่อพวกเขา ไม่ขัดกับผลประโยชน์ของพวกเขาเหล่านั้นพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ครอบคลุมสิทธิแรงงานของแรงงานที่ท้างานในภาคเศรษฐกิจ ภายใต้ภาคงานดังกล่าว แรงงานข้ามชาติจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย โดยไม่ค้านึงถึงสถานะทางกฎหมายของเขา แต่พระราชบัญญัติฉบับนี้ไม่ได้ครอบคลุมไปยังภาคส่วนอื่นที่มีการจ้างแรงงานข้ามชาติจ้านวนมากผ่านการขึ้นทะเบียนเป็นประจ้าทุกปี งานในภาคส่วนดังกล่าวประกอบด้วย ภาคเกษตรกรรม ประมง งานบริการและงานบ้าน ซึ่งเหล่านี้ไม่ถูกรวมอยู่ในกฎหมาย21