ïºïº³ïºïºï»§ïºªïºïºïº©ï»«ïºï»± ïºï»£ï»®ïº¯ïºµ ïﺰﺷï»ï»² ï»ï»¤ï»®ï»£ï»²
ïºïº³ïºïºï»§ïºªïºïºïº©ï»«ïºï»± ïºï»£ï»®ïº¯ïºµ ïﺰﺷï»ï»² ï»ï»¤ï»®ï»£ï»²
ïºïº³ïºïºï»§ïºªïºïºïº©ï»«ïºï»± ïºï»£ï»®ïº¯ïºµ ïﺰﺷï»ï»² ï»ï»¤ï»®ï»£ï»²
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ه ب٥-كادر دانشكده / هيات علميتوضيحات :١-٥سياست گزينشاستانداردپايه:• توازن بين كادر دانشكده و هيا ُت علمي شاملبايددانشكده پزشكي سياستي برايكادري با مسئوليت هاي مشترك در علوم باليني وگزينش كادر داشته باشد كه در آن, نوع ،مسئوليت ها و توازن كادر دانشكده اي موردنياز براي ارايه مناسب برنامه درسي مختصر ًاشرح داده شده باشد ، اين شرح ,توازنبين كادردانشكده اي پزشكي و غير پزشكي وبين كادر تمام وقت و پاره وقت ،پايه ،در دانشگاه و تسهيلات مراقبت سلامت ومدرسين با مناصبدو گانه خواهد بود.•موضوعات مهم محليممكن است شاملجنسيت، نژاد ، مذهب ، زبان و ساير موارد مربوط بهدانشكده باشد.• صلاحيت هامي١حرفه اي ، برون دادتواند با ضوابط رسميتجربه ,پژوهشي ، تجربه تدريس ،مسئوليت هايي كهبايدوضوح مشخصتاييد همتايان و غيره اندازه گيري شود.ونظارت شود را در بر مي گيردارتقاي كيفيت.:بهتر است سياستي براي معيارهاي انتخابكادر شامل صلاحيت هاي علمي ، آموزشي وباليني در ارتباط با رسالت مؤسسهملاحظات ,اقتصادي و موضوعات مهم محلي تدوين شود.1- Out put٣٦