ïºïº³ïºïºï»§ïºªïºïºïº©ï»«ïºï»± ïºï»£ï»®ïº¯ïºµ ïﺰﺷï»ï»² ï»ï»¤ï»®ï»£ï»²
ïºïº³ïºïºï»§ïºªïºïºïº©ï»«ïºï»± ïºï»£ï»®ïº¯ïºµ ïﺰﺷï»ï»² ï»ï»¤ï»®ï»£ï»²
ïºïº³ïºïºï»§ïºªïºïºïº©ï»«ïºï»± ïºï»£ï»®ïº¯ïºµ ïﺰﺷï»ï»² ï»ï»¤ï»®ï»£ï»²
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
٤-٤ نمايندگي دانشجوپايهسياست دانشكده پزشكي در خصوصمشاركت دانشجو در امور برنامه درسيچيست؟سياست دانشكده پزشكي درمورد مشاركتدانشجو در ساير امور مرتبط با دانشجويانچيست ؟چگونه دانشجويان در جهت توسعه اينسياست ها مشاركت دارند؟كيفيتدانشكده پزشكي چه موازين عملي برايتشويق خودگرداني دانشجويي و مشاركت درفعاليتهاي هيأت رييسه دانشكده پزشكي دارد؟٥-كادر دانشكده/هيأت علمي٥-١ سياست گزينشپايهدانشكده پزشكي چه سياستي دارد برايتضمين اينكه نموداركادري, با طيف و توازنمهارتهاي مورد نياز, برا ي ارايه برنامه درسيمطابقت دارد؟ضوابط مرتبط با شرايط و ضوابط لازم برايكدامند؟ ( انتصاب (كادرآيا سياست هاي مؤسسه اي يا دولتي ياضوابطي كه بر تصميمات جذب كادر دانشكدهپزشكي تا ُثير گذارند, وجود دارد؟موازنه بين كادر پزشكي و غير پزشكي وبين كادر تمام وقت و پاره وقت كدام است؟دانشكده پزشكي با چه تواتري ليستاولويت هاي خود را براي جذب كادر بازنگريمي كند؟كيفيتچگونه دانشكده پزشكي به منظور دستيابيبه رسالت و اهداف خود,)براي بهبود گزينشكادر )طرح ريزي مي كند؟چگونه اين روند بهبود بر اهميتصلاحيت هاي علمي ،آموزشي و باليني تا ُثيرخواهد گذاشت؟٥-٢ سياست گذاري و توسعه كادرپايهسياست دانشكده پزشكي براي تضميناينكه سهم هاي تدريس ، تحقيق وپژوهش و,٥٦
Change language