INFORME DE GESTIÓN INSTITUCIONAL 2011 - Instituto Nacional ...

INSTITUTO
N ACIONAL DE
SALUD
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INFORME DE GESTIÓN 2011
LOGROS EN GESTIÓN DE MANTENIMIENTO
� En 2011, fue aprobado el proyecto de vigencias futuras para llevar a cabo el mantenimiento preventivo y correctivo
de equipos de laboratorio y apoyo crítico, lo que permite mejorar los tiempos de respuesta a las solicitudes de
mantenimiento de las áreas misionales. Este proceso además permite aumentar la confiabilidad en la operación de
los equipos, disminuir paradas de los mismos, en pro de garantizar el cumplimiento de normas de calidad GP 1000,
ISO 9000, BPM e iniciar lo relacionado con el cumplimiento de la norma 17.025. Un valor agregado de este logro, es
el de disminuir la carga administrativa que genera el proceso precontractual necesario para asegurar el
mantenimiento de aproximadamente 3000 equipos.
� La entrada en funcionamiento del Sistema de Trámites de Información Estratégicos – TIDE, se ha podido contar con
información real y técnicamente documentada sobre los riesgos que presenta la infraestructura del INS.
� Los laboratorios y áreas, cuentan con espacios mejor distribuidos, rutas de evacuación y se ha implementado el uso
de materiales modernos que permiten el cumplimiento de Buenas Prácticas de Laboratorio (BPL).
3.3 GESTIÓN HUMANA
Dentro de la política de talento humano del INS, se ha dado cumplimiento en un 90% al Plan Institucional de
Capacitación del 2011, permitiendo el desarrollo de las competencias laborares por parte de los funcionarios que a su
vez contribuyen a lograr la consecución de las metas institucionales.
Durante el año 2011 en virtud de los convenios existentes con los entes educativos, en la modalidad de educación formal
(especializaciones y maestrías) y educación no formal (diplomados y otros cursos), varios de nuestros funcionarios
fueron beneficiados con becas completas o parciales, tal y como se puede apreciar a continuación:
Tabla N° 34: Funcionarios INS beneficiarios en programas de formación, 2011
NÚMERO DE
UNIVERSIDAD
FUNCIONARIOS
BENEFICIADOS
PROGRAMA
Militar Nueva Granada 1 Maestría en gestión de organizaciones
INCCA 1 Especialización en gerencia pública
Rosario 1 Especialización en gerencia de salud pública
1 Maestría en salud ocupacional y ambiental
Colegio Mayor de Cundinamarca 1 Diplomado en gerencia de la calidad en los laboratorios
40 Cursos de extensión en varias temáticas
Bosque 1 Maestría en salud pública
1 Diplomado en sistemas integrados de gestión en HSEQ
Nacional 2 Maestría en infecciones y salud del trópico
2 Diplomado en biotecnología farmacéutica
1 Maestría en salud pública
Santander 1 Especialización en gerencia pública
TOTAL 53
� Actividades desarrolladas en 2011
• En el mes de septiembre de 2011, se dictó un “Taller de Preparación para la Jubilación”, donde se buscaba
preparar a los futuros pensionados para asumir la pérdida del vínculo laboral y tratar de disminuir los niveles de
ansiedad y estrés que origina está situación. Al taller asistieron 26 funcionarios que se encuentran en proceso de
solicitud de pensión.
• Con el fin de proteger la integridad y dar mayor seguridad a funcionarios, disminuir los accidentes de trabajo y la
aparición de enfermedades profesionales, se socializó de política de salud ocupacional y reglamento de higiene y
seguridad industrial vía Web y mediante inducción a funcionarios, pasantes y contratistas nuevos.
• Se definieron políticas para el desarrollo de competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad del servidor público
según Resolución 272 de 2004.
• En lo concerniente al fortalecimiento de la gestión del Recurso Humano se cuenta con una Política de Desarrollo en
dicha área, con lineamientos y estrategias claras para su administración, que contemplan el desarrollo de
competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad de los servidores públicos, incorporando los principios de justicia,