Grupo Münchener Rück Memoria Resumen 2006 - Munich Re

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Memoria Resumen del Grupo Münchener Rück 2006 Componente retributivo a medio y largo plazo – bonus plurianual El bonus plurianual se rige por el resultado que se obtiene durante un período de tres años. El cálculo de este bonus se realiza sobre la base de la categoría de objetivos del Grupo correspondiente al componente retributivo a corto tiempo. Solamente se procede al pago de este bonus si el grado de cumplimiento de los objetivos alcanza como mínimo un 50% durante un período promedio de tres años. Componente retributivo basado en la cotización de acciones – plan de incentivos a largo plazo Este componente retributivo sirve de incentivación a largo plazo y está ligado a una revalorización bursátil sostenida de las acciones de la Münchener Rück. El plan de incentivos a largo plazo es reanudado todos los años y los partícipes reciben un número determinado de derechos de revalorización de acciones. Estos derechos solamente son ejercitables si, una vez vencido un período de espera de dos años, la acción de la Münchener Rück ha subido como mínimo un 20% tras el inicio del plan y superado al menos dos veces el EURO STOXX 50 en un período de tres meses durante la vigencia del plan. Estos obstáculos para ejercer tales derechos son exigentes y se mantienen en línea con lo establecido en el Código de Gobierno corporativo alemán. En el momento de asignar los derechos de revalorización aún no se sabe si y cuándo serán efectivamente ejercitables. Tanto el ejercicio de los derechos como el beneficio dependen de la evolución bursátil de las acciones, así como del precio y de la fecha de ejercicio. El importe del beneficio es limitado. Hasta ahora, el ejercicio de los derechos de revalorización bursátil solamente ha sido posible en los planes de los años 1999, 2003 y 2004. En el caso de lograr el 100% de los objetivos (bonus anual, bonus plurianual) y tomar como base el valor imputado de la remuneración ligada al precio de la acción (plan de incentivos a largo plazo) en el momento de la concesión, los porcentajes de los respectivos componentes dentro del conjunto de la remuneración son los siguientes: remuneración básica, aprox. 25%; bonus anual, aprox. 35%; bonus plurianual, aprox. 20% y plan de incentivos a largo plazo, aprox. 20%. El bonus anual así como el bonus plurianual y el plan de incentivos a largo plazo forman, en conjunto, un sistema de incentivación equilibrado. Conforme a las recomendaciones del Código de Gobierno corporativo alemán, la remuneración pecuniaria de los miembros de la Junta Directiva abarca componentes fijos y variables, los cuales alcanzan un nivel apropriado, tanto cada uno por sí mismo como en su conjunto. 44 Informe de gestión_Informe sobre el Gobierno corporativo Los criterios aplicados son, entre otros, las tareas a realizar por los respectivos miembros de la Junta Directiva, el rendimiento de cada miembro y de la Junta Directiva en su conjunto, así como la situación financiera, el éxito y las perspectivas de futuro de la Münchener Rück, teniendo en cuenta los parámetros comparables del entorno. La remuneración del Sr. Pehlan –miembro de la Junta Directiva y al mismo tiempo Presidente, Chief Executive Officer y Chairman of the Board de la Munich Re America Corporation– difiere de esta estructura, de modo que mantiene acuerdos especiales en materia retributiva. La mayor parte de sus ingresos se genera en EE UU. Otras remuneraciones Las remuneraciones por el ejercicio de determinados mandatos deben ser devueltas a la compañía y/o deducirse del salario, salvo si se trata de remuneraciones derivadas de mandatos personales, los cuales, sin embargo, no existen actualmente. En el caso de un cambio de control de la empresa, los miembros de la Junta Directiva no pueden reclamar su derecho contractual a pagos. En cuanto a la remuneración ligada al precio de las acciones, las condiciones prevén opciones de ejercicio especiales si se produjera un cambio de control. Derecho a pensión Además de la remuneración regular, a los miembros de la Junta Directiva se les concede una pensión vinculada al rendimiento, garantizándoles un importe fijo en concepto de jubilación cuya cuantía se rige por la remuneración básica y la antigüedad en la Junta Directiva. El baremo de la pensión va del 30 al 60%, como máximo, de la remuneración básica anual. Los miembros de la Junta Directiva tienen derecho a cobrar una jubilación una vez que cesa su mandato activo a la edad de 60 años, o bien cuando su contrato de empleo finaliza antes de tiempo o no es prolongado por incapacidad laboral u otras condiciones particulares. Remuneración total de la Junta Directiva En el ejercicio de referencia, tras la asignación a los correspondientes períodos, la remuneración de la Junta Directiva de la Münchener Rück AG por la ejecución de sus debidas actividades en la compañía matriz y en las compañías afiliadas, aumentaron en un 20,8%, es decir, en 4,4 millones de €, pasando de 21,2 millones de € a un total de 25,6 millones de €. Este incremento proviene exclusivamente de las elevadas reservas para la remuneración variable, las cuales se deben principalmente al excelente resultado del ejercicio de referencia.
Memoria Resumen del Grupo Münchener Rück 2006 Informe de gestión_Informe sobre el Gobierno corporativo En la remuneración total están incluidos los componentes retributivos que el Sr. Phelan percibió por sus actividades en la Munich Re America. Remuneración de cada miembro de la Junta Directiva (de conformidad con el art. 285, inciso 1, n° 9a, incisos 5–9 HGB [Código de Comercio alemán] y art. 314, párrafo 1, n° 6a, incisos 5–9 HGB) Nombre Remune- Remune- Bonus Bonus Valor de los Suma Número ración ración anual 1 plurianual 1 derechos de de los básica en especie/ revalorización derechos beneficios concedidos de reva- Todos los importes en € adicionales lorización Dr. Nikolaus von Bomhard 864 000,00 57 393,35 1 582 700,00 1 020 000,00 666 000,00 4 190 093,35 30 411 Dr. Ludger Arnoldussen 2 En la remuneración variable están incluidas las asignaciones a las reservas constituidas para el bonus anual y bonus plurianual actualmente previsibles. La remuneración basada en la cotización de las acciones se tiene en cuenta con el valor actual a aplicar en el momento de la concesión. Todavía no se sabe con certeza si y en qué medida los componentes variables serán efectivamente pagados a los miembros de la Junta Directiva; ello depende del grado de cumplimiento de los diferentes objetivos y de las condiciones de ejercicio de los planes de incentivos a largo plazo. Las futuras obligaciones resultantes de los planes de incentivos a largo plazo los blindamos con acciones de la Münchener Rück AG. El objetivo consiste en neutralizar económicamente los gastos que resultan de un aumento del valor de los derechos de revalorización mediante un aumento del valor de la cartera de acciones. 75 000,00 7 566,00 139 650,00 90 000,00 60 000,00 372 216,00 2 740 Dr. Thomas Blunck 300 000,00 26 818,48 558 600,00 360 000,00 240 000,00 1 485 418,48 10 959 Georg Daschner 400 000,00 29 779,88 744 800,00 480 000,00 320 000,00 1 974 579,88 14 612 Dr. Heiner Hasford 696 000,00 40 700,34 1 024 100,00 660 000,00 294 000,00 2 714 800,34 13 425 Dr. Torsten Jeworrek 500 000,00 29 021,04 931 000,00 600 000,00 400 000,00 2 460 021,04 18 265 Christian Kluge 510 000,00 33 701,76 837 900,00 540 000,00 300 000,00 2 221 601,76 13 699 John Phelan 3 857 253,16 127 530,32 1 023 379,46 1 404 458,51 99 930,00 3 512 551,45 4 563 Dr. Jörg Schneider 600 000,00 35 014,18 1 117 200,00 720 000,00 480 000,00 2 952 214,18 21 918 Dr. Wolfgang Strassl 300 000,00 14 959,09 558 600,00 360 000,00 240 000,00 1 473 559,09 10 959 Karl Wittmann 510 000,00 33 131,44 837 900,00 540 000,00 300 000,00 2 221 031,44 13 699 Suma 5 612 253,16 435 615,88 9 355 829,46 6 774 458,51 3 399 930,00 25 578 087,01 155 250 1 Debido a la excelente evolución de los negocios, se constituyeron reservas para los importes máximos del bonus para el resultado de la Münchener Rück, tanto a nivel del Grupo como de la compañía. 2 Miembro de la Junta Directiva desde el 1 de octubre de 2006. 3 Remuneración en especie/beneficios adicionales incluyendo los gastos de viaje de Princeton a Múnich. 45
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