Informe central - Prensa Red

Recommendations

Info

UMBRALES - CRÓNICAS DE LA UTOPÍA - 11 Reparación plena A lgo llamativo que tiene la nueva ley es que va atada a la aún no sancionada reforma del Código Civil. Lo hace al incorporar el concepto de “indemnización plena” como superadora de la “indemnización integral”. La diferencia no es menor, y en palabras del ex juez laboral Olivio Costamagna, lo que se hace “es seguir el criterio de la Corte en el fallo Aróstegui, que plantea al trabajador en su integridad como persona, y no como un engranaje de la esfera laboral”. Según Costamagna, esta nueva visión “interpreta los derechos de una persona desde una manera no economicista sino más humanos”. En el cálculo indemnizatorio ya no se evalúa sólo el daño emergente, lucro cesante y pérdida de chance, sino que ahora “se analiza cómo le impacta a una persona, por ejemplo una discapacidad, no sólo en su vida laboral sino en la afectiva y familiar”.
12 - UMBRALES - CRÓNICAS DE LA UTOPÍA <strong>Informe</strong> <strong>central</strong> Un mezquino horizonte Por César Arese* Las dos reformas de la Ley de Riesgos de Trabajo Nro. 24.557 de 1995, realizadas por Dec. 1278/00 y Dec. 1694/09, no han sido buenas ya que han requerido rectificaciones. Ahora, la Ley 26.773 apunta a un acotado y mezquino horizonte, la cuestión monetaria. Dinamitada por una docena de inconstitucionalidades dictadas por la Corte Suprema, la actual Ley de Riesgos de Trabajo (LRT) Nro. 24.557 de 1995 es una norma desprestigiada y averiada. Pero, es mal nacida porque su espíritu y cuerpo respiran economicismo. La LRT viene de un largo naufragio y ahora se le han insuflado vientos que, seguramente, le darán sobrevida. Fundamentalmente, no se han resuelto cuestiones esenciales y de fondo, como es el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo que declara en su art. 1. Parece olvidarse que los objetivos de la LRT, son “prevención de los riesgos”, “reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo” y “promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras”. Si el mensaje del Poder Ejecutivo enviado al Congreso Nacional reveló que la LRT presenta “imperfecciones estructurales”, no se comprende el motivo que evitó su reforma completa e integral, sumando la materia pendiente de mejoramiento de condiciones de trabajo. Pero además, la LRT es una norma de construcción original e intencionalmente enrevesada, complicada por la jurisprudencia dispersa y contradictoria y una pretendida reconstrucción y potenciación por tres normas que han venido a complicar aun más las cosas. A esta LRT le encanta la litigiosidad, es una fábrica de pleitos y es su redacción misma, una causa de los litigios junto, claro está, con la falta de resolución del tema de fondo, el mejoramiento de las condiciones de trabajo. La morfología industrial del litigio que alienta esta norma, puede ser un buen signo de que se ejercen derechos y al mismo tiempo, un mal signo porque el sistema funciona mal, no es nada bueno que se discuta permanentemente y desde hace más de una década y media, la atención de riesgos de trabajo. Para dar una idea, en la Ciudad de Córdoba, un 40 por ciento de los juicios laborales iniciados en 2011, procuran resarcimientos en materia de riesgos de trabajo. Se sostiene que todo sistema jurídico, por más perfecto que sea, tiene un flanco de litigiosidad. Pero aquí la cosa está desbordada. Cuando un trabajador o cualquier persona se enferman o accidenta inculpablemente, recurre a su obra social y no a un tribunal. Si se verifica mala praxis, demora o insuficiencia en las prestaciones, realiza el reclamo y en última instancia, procura un abogado e inicia un juicio. En materia de riesgos laborales, parecería que esta última es la vía inicial y excluyente del sistema. Para un trabajador, que es el centro de protección del sistema y no las empresas, las aseguradoras, los tribunales, los abogados, etc., lo mejor es no enfermarse ni accidentarse porque de las condiciones de trabajo depende su destino personal y su actividad productora y creativa. Pero si sufre un siniestro, lo primero es curarse completamente o de la mejor forma posible con la mejor atención médica, en tranquilidad, con ese servicio de calidad, salario y estabilidad asegurados. Luego, rehabilitarse y recalificarse y, finalmente, de modo automático, completo, pronto, integral y suficiente, sin ningún costo, acceder a una indemnización justa. Que tenga que litigar para lograr estos derechos mínimos, no es bueno para un trabajador; todo litigio le
Page 2 and 3: Hojas de hierba (fragmento) “Creo
Page 4: 52 Monsanto en Malvinas Argentinas.
Page 7 and 8: 8 - UMBRALES - CRÓNICAS DE LA UTOP
Page 9: 10 - UMBRALES - CRÓNICAS DE LA UTO
Page 13 and 14: 14 - UMBRALES - CRÓNICAS DE LA UTO
Page 61 and 62:
62 - UMBRALES - CRÓNICAS DE LA UTO
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85:
show all

Informe central - Prensa Red

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?