3 - Tribunal Vasco de Cuentas Públicas

de los distintos servicios, asignando el personal a los puestos de trabajo. A partir de este
proceso se determinan las vacantes que puedan originar las consiguientes convocatorias. Al
cierre del ejercicio 1996 el número de vacantes ascendía a 255, de las que 152 estaban
ocupadas por funcionarios interinos, lo que supone un 15% de las plazas de la RPT.
Deben existir los mecanismos que identifiquen en todo momento los empleados y los
puestos de trabajo, lo cual en administraciones grandes puede ser complejo por el gran
número de incidencias que exigen continuos cambios. La Diputación, durante 1997, ha
iniciado un proyecto para conectar informáticamente la RPT con la de la plantilla
presupuestaria, para que la citada identificación se produzca de un modo automático.
Hay que valorar positivamente el esfuerzo realizado para la identificación entre
la RPT y la plantilla presupuestaria, si bien esta conexión debe ampliarse a la
aplicación de nóminas.
Por otra parte hay que señalar que, dado el alto porcentaje de vacantes y de
funcionarios interinos existentes, sería conveniente una racionalización y
optimización de los recursos humanos a través de la cobertura o amortización
de las plazas en situación de interinidad y de las vacantes.
111.4.2 CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Durante 1996 se realizaron 177 contratos de personal funcionario interino y 518 de laborales
temporales, que fueron contratados mayoritartamente por días. Para la selección de este
personal se utilizaron, básicamente, las listas resultantes de la oferta pública de empleo
correspondiente al ejercicio 1993, llegando en aisladas ocasiones a utilizarse las de la oferta
de empleo de 1989. En las plazas que no tuvieron proceso de selección en estos ejercicios se
han convocado las correspondientes pruebas de selección.
111.4.3 SASFAL
Sería recomendable que se actualicen con mayor frecuencia estas listas de
sustituciones para garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad a
los nuevos demandantes de empleo.
El Servicio de Asistencia Sanitaria de Funcionarios de la Administración Local tiene asumida
la gestión de la asistencia sanitaria y de la incapacidad temporal derivada de enfermedad
común y accidente no laboral del personal integrado en la Seguridad Social con efectos 1 de
abril de 1993.
Este servicio, que no tiene personalidad jurídica propia, está integrado en la Diputación
Foral y se financia con las aportaciones de las 51 entidades locales y 2.301 funcionarios
miembros.