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Recursos y barreras del
fenómeno emprendedor
femenino
De acuerdo con Bruni (2004)
existen tres principales barreras
en contra del fenómeno emprendedor
femenino. La primera es el
rol con el que la mujer es plenamente
identificada en la sociedad;
en casi todas las culturas predomina
la atribución de las responsabilidades
domésticas y de la familia.
La segunda es el difícil acceso a las
redes de asistencia que son vitales
(fuentes de información) y en las
que la mujer puede ser víctima de
exclusión. La tercera es la dificultad
en la obtención de capital con
instituciones financieras y el adecuado
manejo de estos recursos.
Respecto a la segunda barrera, podemos decir
que, en promedio, las mujeres tienen menos
probabilidad de contar con experiencia previa
en poseer su negocio, menos años de experiencia
en empleos pagados (Carter, 1997) y menos
oportunidades de acceder a puestos gerenciales,
lo cual las puede llevar a dudar menos en
dejar un trabajo que no les parece totalmente
satisfactorio y emprender un negocio, trasladando
así pocos años de experiencia que junto con
la educación constituye el capital humano. Es así
que algunos autores afirman que las mujeres no
cuentan con la experiencia profesional suficiente
ni las redes sociales que proveen de apoyo,
comparten conocimiento y recursos (Manolova,
2007) necesarios para su emprendimiento.
La tercera barrera la confirma Coleman (2007), quien sugiere que las mujeres emprendedoras
se resisten a utilizar esquemas de financiación externo en mayor medida que los hombres. Esta
autora menciona que a pesar de que el acceso al capital es una de las mayores preocupaciones en
el género femenino, ellas se resisten a solicitar préstamos, y es el poco capital financiero disponible
un motivo por el cual sus compañías no alcanzan el éxito. Si tomamos en cuenta que lo desconocido
provoca temor, entenderemos que al carecer de preparación en las materias financieras
y contables (Greene, 2003), las mujeres desarrollan aversión a la utilización de fuentes externas
de financiamiento.
Por otra parte, en su estudio, Boden y Nucci (2000) hablan del sueldo de hombres
y mujeres y su impacto en la acumulación de capital humano y financiero, ya
que usualmente los varones tienen sueldos mejor pagados que ellas en la misma
posición y nivel. Esto llega a crear una desventaja para el sexo femenino, debido a
que no logran acumular una cantidad de conocimiento, experiencia y dinero, a un
nivel similar del que podría acumular un hombre para iniciar su propia empresa.
La primera barrera se relaciona con el hecho de
que las mujeres participan de distintas maneras y
con diferentes roles en la sociedad. Usualmente
se hacen responsables del hogar, hijos si los tienen
y a la vez de su desarrollo profesional como
empleadas o dueñas de su propio negocio. Para
triunfar en el adecuado manejo de todas las facetas,
las mujeres requieren una habilidad especial
y un balance personal para el que también
es necesario el apoyo de sus parientes y amigos
más cercanos; elementos indispensables para el
éxito de sus empresas (Lituchy, 2003). Aunque
recientemente los hombres han comenzado a
hacerse cargo de más responsabilidades del hogar
y la familia, la mujer aún asume una gran proporción
de ellas y podemos decir que una de
sus principales preocupaciones es la seguridad
familiar (Buttner, 1997).
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