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Revisión de la literatura y
planteamiento de hipótesis
Se adopta la perspectiva conductual utilizada por Arenius y Minniti (2005), más tarde
retomada por Langowitz y Minniti (2007), la cual sugiere que los factores que influyen
en el comportamiento emprendedor se integran en tres grupos básicos, siendo estos
los sociodemográficos, los perceptuales y el contexto. Cabe destacar que este trabajo
sólo considera los factores sociodemográficos desde una perspectiva de género 1 que
a su vez integran las variables edad, educación, situación laboral y nivel de ingresos
como independientes para el análisis y como variable dependiente el emprendedor
potencial, es decir, aquellos individuos que no han decidido aún una profesión empresarial
pero son susceptibles a estar interesados a iniciar su propio negocio en el
futuro (Mueller, 2000; Gupta, 2009). Este tipo de empresario ha sido poco estudiado
en las investigaciones de creación de empresas; son más estudios los que analizan a
los empresarios que están en la puesta en marcha de un negocio. A continuación se
presenta una breve revisión de literatura.
Las investigaciones desde una perspectiva
psicológica, tanto para mujeres como para
hombres, son pioneras (Cooper, 1981; Gatner,
1989; Brush, 1990) y han demostrado una y
otra vez la importancia de las características
personales en el proceso emprendedor. Estudios
recientes han seguido evidenciado que
ciertas características personales y demográficas,
como la edad, los ingresos, la situación
laboral, la educación y el género (Shane, 2003;
Minniti, 2007), son factores determinantes
en la decisión de ser empresarios tanto para
hombres como para mujeres.
La educación y la experiencia laboral y otros
tipos de experiencias que ayudan a preparar al
empresario (Coleman, 2007) han sido abordados
en busca del capital humano.
En este contexto, Leazar (2005) menciona que
aquellos con determinados niveles educativos
y experiencia laboral por los diversos trabajos
que hayan tenido son mucho más propensos a
iniciar sus propios negocios en ambos sexos.
Sin embargo, resultados contradictorios han señalado
la existencia de diferencias significativas
de capital humano entre hombres y mujeres;
mientras otros argumentan no haber diferencias
y, que de existir, en realidad son mínimas
(Brush, 1990). Asimismo, Boden y Nucci (1998)
y Shim y Eastlick (1998) encontraron diferencias
de género en términos de educación y la
cantidad de experiencia laboral entre las mujeres
empresarias, argumentando que ellas están
en desventaja en relación con sus homólogos
masculinos.
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El término género en este trabajo se refiere a los significados que las sociedades y los individuos atribuyen a esta categoría.
El vocablo sexo se refiere a la agrupación de las personas en categorías masculina y femenina (Pines, 2008).
Estudios más recientes indican que el capital
humano es crucial para el inicio de cualquier
actividad empresarial en ambos sexos (Coleman,
2007; Manolova, 2008; Detienne, 2007).
Sorprendentemente, Blannchflower (2004)
argumenta que la relación entre la educación y
la formación de un nuevo negocio es incierta,
con excepción de los países más ricos, donde
la formación de posgrado ha demostrado
tener efectos positivos en las tasas de la actividad
emprendedora. Por otra parte, están
aquellos que han encontrado que los niveles
de formación de las mujeres siguen siendo bajos
y, por tal motivo, generan pocas posibilidades
de éxito (Lituchy, 2003) para el potencial
empresarial (Evans, 1989; Greene, 2000). Por
lo tanto, se espera que:
H1: Exista una relación positiva entre la
intención emprendedora de las mujeres
mexicanas y su nivel de estudios.
H2: Exista una relación positiva entre la
intención emprendedora de los hombres
mexicanos y su nivel de estudios.
En cuanto a la situación laboral, esta variable
es asociada en el emprendimiento con aquellos
individuos que se encuentran empleados. Arenius
y DeClercq (2005) la definen en términos
de la persona que labora frente a quien no lo
está haciendo en el mercado de trabajo; se dice
que los que se encuentran en una situación
activa de empleo tienen más probabilidad de
iniciar una actividad empresarial (Boden, 1998;
Arenius, 2005). Estudios recientes han abordado
esta idea, investigando las diferencias entre
los trabajadores a tiempo parcial y trabajadores
a tiempo completo por sexo (Lohmann, 2001).
Se ha encontrado que existen muchos retos
para las mujeres. Sin embargo, la empresaria de
hoy, la llamada “empresaria moderna”, normalmente
tiene un historial de empleo con éxito,
el cual proviene de una gran organización; ella
utiliza esta experiencia, habilidad y los contactos
adquiridos en dicho empleo para establecer su
propio negocio (Moore, 1990; Marlow, 2005).
A pesar del alentador panorama a favor de las
mujeres, estudios recientes argumentan que la
tendencia actual sigue apuntando que los hombres
son más activos en la actividad emprendedora
que las mujeres en todo el mundo (Wilson,
2007). Por otra parte, han señalado que tanto
mujeres como hombres en situación activa de
empleo visualizan más fácilmente las oportunidades
y tienen más posibilidades de adquirir
capital financiero y humano (Boden, 1998) para
éxito del futuro negocio. La gran participación
de la mujer en el mercado laboral ha permitido
el creciente número de mujeres empresarias
(Koper, 1993), ya que éstas confían en los atributos
obtenidos de la experiencia dada por el
empleo, haciéndolas persistir en una actividad
empresarial, por tal motivo se ha afirmado que
existe una relación entre los atributos iniciales
que se perciben y el posterior éxito de cada
individuo en el inicio de una empresa. Por lo
tanto, se espera que:
H3: Exista una relación positiva entre la intención
emprendedora de las mujeres mexicanas
y su situación activa de empleo.
H4: Exista una relación positiva entre la
intención emprendedora de los hombres
mexicanos y su situación activa de empleo.
La edad es otra variable comúnmente utilizada
como medida para examinar la relación entre
ser o convertirse en empresario. Tal es el
caso de Langowitz y Minniti (2007) y Minniti
y Nardone (2007), quienes, en sus estudios de
género, han encontrado significativa a la variable.
Otros estudios de género han encontrado
diferencias en la edad de mujeres en negocios
hispanos, concluyendo que las mujeres son más
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