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Debido a la imperante necesidad de crear instrumentos jurídicos encargados de proteger y reivindicar laboralmente a la mujer, sobre todo a la madre trabajadora, surgió una Legislación para tutelar la maternidad, pues la mayoría desconoce la corresponsabilidad laboral entre hombres y mujeres frente al empleo y la familia; en otros casos, a pesar de encontrarse reglamentados sus derechos, no se ponen en marcha, ya que obstaculizan las posibilidades de desarrollo laboral y profesional de las mujeres, a quienes se les responsabiliza de manera exclusiva el cuidado de los hijos o se les minimiza o desacredita su trabajo por el solo hecho de estar embarazadas o ser madres. Es importante destacar que en España, Austria, Alemania, Reino Unido, Noruega, Francia, Italia, Portugal, Bolivia, Brasil, Venezuela, Paraguay y Nicaragua ya se contempla el permiso parental por paternidad, lo cual es una clara muestra de equidad e igualdad en el cuidado de los hijos, situación que también alude a la posibilidad de que el hombre trabajador sea objeto del mobbing por paternidad; en ese sentido, algunas Legislaciones, como la de España, contemplan el derecho del trabajador de demandar por el mobbing en general o en particular y, desde luego, la obligación del patrón de resarcir al trabajador. El presente artículo tiene como finalidad mostrar las distintas formas de cómo la madre trabajadora puede ser objeto de menoscabo en su persona o en su trabajo por el regalo que la naturaleza le otorgó: ser madre y cuidar a un ser que proviene de ella, de sus entrañas. Pretendo aclarar las causas que motivan a hostigar a la madre trabajadora, el comportamiento del acosador y las consecuencias o los efectos que se sobrevienen como producto del mobbing laboral, a fin de establecer algunos instrumentos jurídicos para combatirlo. El concepto de mobbing hace referencia al verbo top mob (regañar, atacar); fue tomado por el etnólogo Konrad Lorenz en 1960, en su libro On agression (sobre la agresión), y lo relacionó con las conductas agresivas de animales que deseaban echar a un intruso de su hábitat; esto lo demostró estudiando el comportamiento de las ratas y comparándolo con los humanos; los resultados indicaron que existen grandes semejanzas. Posteriormente, en 1972, Paul Heinemann retomó tal concepto para describir la conducta hostil de algunos niños respecto a las escuelas (Abajo, 2006: 5-6). Sin embargo, el fenómeno del mobbing se empezó a estudiar a finales de la década de los ochenta, aunque su mayor auge fue a partir de los años noventa, siendo el sueco Leymann el primero en relacionarlo con las organizaciones laborales destructivas; de hecho, fue quien lo denominó como tal, aunque actualmente presenta diferentes acepciones, como: psicoterror laboral, acoso moral, acoso laboral o harassment. Leymann (1996: 89) define al mobbing “como actitudes hostiles frecuentes y repetidas en el lugar de trabajo, que son siempre dirigidas hacia la misma persona, lo cual ha generado un conflicto”; sus estudios siempre los ha encaminado a un contexto psicosocial contemplando el fenómeno como una forma grave de estrés laboral. Por su parte, la francesa Marie France Hirigoyen (2007: 48) entiende por acoso en el lugar de trabajo “cualquier manifestación de una conducta abusiva, y especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad, o la integridad física o psíquica de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo, o degradar el clima de trabajo”. En España, Iñaki Piñuel y Zabala, en su libro Mobbing, cómo sobrevivir al acoso psicológico, señala al mobbing como “el continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con él cruelmente, con vistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica y a obtener su salida de la organización a través de diferentes procedimientos” (2001: 52). Carroll Brosdky, pionero en los estudios relacionados con el mobbing en Estados Unidos de Norteamérica, en donde es denominado como incivility o harassement, en su libro The Harassed Worker (el hostigamiento laboral) define al hostigamiento como “ataques repetidos e inopinados de una persona a otra a fin de atormentarla, minarla, frustrarla y provocarla” (2006: 76). De lo anterior, es posible deducir que el acoso laboral o mobbing se desarrolla a través de una “serie de conductas que tienen como propósito actuar reiteradamente en contra del trabajador o del empleador, mediante hechos, palabras, órdenes, que tienen como fin desacreditarlo o desconsiderarlo para que el asalariado abandone el puesto de trabajo, como consecuencia de las presiones psicológicas ejercidas en contra de él” (Rojas, 2005: 233). 30 72 73
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