Primera Época Año 1 No. 2 Noviembre/2009 - Universidad de El ...

181). El Convenio N. 181 equilibra las necesidades de flexibilidad laboral de las
empresas con la necesidad de los trabajadores de contar con estabilidad
laboral, un ambiente de trabajo seguro, condiciones de trabajo decente y
seguridad social. ―Muchas de las mayores agencias de empleo privadas dicen
que no esperan una mejora de la actividad comercial hasta 2010. Esto ocurrirá
sólo después que comiencen a aumentar el número de horas extraordinarias y
la duración de la semana laboral de la fuerza de trabajo básica, y cuando
empiece a disminuir la capacidad de producción subutilizada. Una vez que las
empresas vuelvan a considerar la posibilidad de dirigirse a las agencias de
empleo privadas para satisfacer sus necesidades de mano de obra, veremos
las primeras señales de que el final de la crisis económica ha comenzado‖, dijo
John Myers. Mientras tanto, la industria misma está introduciendo medidas
para reducir los gastos y aumentar la eficiencia de sus servicios. De acuerdo
con el informe, estas medidas serán eficaces sólo si están orientadas a
enfrentar los siguientes desafíos:
base en el concepto de flexiguridad, es decir, en un buen equilibrio entre la
necesidad de disponer de flexibilidad en el mercado de trabajo y, al mismo
tiempo, la necesidad de garantizar una protección adecuada a los trabajadores
cedidos por las agencias.
Prestar asistencia a la transición laboral de los trabajadores temporales
desplazados desde las empresas usuarias a otros puestos de trabajo tan
pronto como sea posible.
reducción de costos y aumento de la eficiencia.
de reducción de costos por parte de las empresas usuarias y de deterioro de
las relaciones entre algunos clientes y las agencias, como consecuencia de la
crisis económica.
as restricciones que pesan sobre sus actividades en algunos países
y determinados sectores en el contexto de las economías que se recuperan de
períodos de recesión, como parte de los esfuerzos por extender las actividades
del sector a nivel mundial.
En los últimos meses, diversas declaraciones políticas a nivel internacional han
hecho referencia a temas relacionados con las agencias de trabajo y las
agencias de trabajo temporal. Por ejemplo, el Pacto Mundial para el Empleo de
Junio 2009 se refiere a ―establecer o fortalecer servicios de empleo públicos
eficaces y otros organismos del mercado laboral‖ y ―ofrecer cobertura
adecuada protección social para los trabajadores temporales e irregulares‖.
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