ROL DE LA MUJER - Facultad de EconomÃa y Negocios UDD

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18 Rol de la Mujer en la Gran Empresa / Centro de Estudios Empresariales de la Mujer (CEEM) GRAFICO 2: Ranking de brecha de género 0.9000 0.8000 0.7000 0.6000 0.5000 0.4000 ISLANDIA FINLANDIA NORUEGA SUECIA NUEVA ZELANDA DINAMARCA IRLANDA PAÍSES BAJOS ALEMANIA SUIZA REINO UNIDO ESPAÑA FRANCIA AUSTRALIA CANADÁ ESTADOS UNIDOS BÉLGICA AUSTRIA PORTUGAL POLONIA LUXEMBURGO HUMGRÍA ESLOVAQUIA ITALIA REP.CHECA JAPÓN GRECIA MÉXICO REP. DE KOREA TURQUÍA OECD TRINIDAD Y TOBAGO BARBADOS ECUADOR ARGENTINA COSTA RICA BAHAMAS CUBA GUYANA PANAMÁ PERÚ JAMAICA NICARAGUA EL SALVADOR COLOMBIA URUGUAY HONDURAS CHILE PARAGUAY REP.DOMINICANA VENEZUELA SURINAME BRASIL BOLIVIA BELIZE GUATEMALA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE Fuente: Elaboración propia en base a estadísticas del World Economic Forum (2009). Global Gender Gap 2009. Al desglosar el resultado general de Chile, la dimensión que contiene a los indicadores relevantes para efectos de este estudio - participación y oportunidad económica - es la segunda variable que obtiene un peor puntaje dentro de los cuatro indicadores estudiados (gráfico 3).
4. Chile en el contexto mundial 19 GRAFICO 3: Subíndices de brecha de género para Chile POLÍTICA ECONOMÍA 1 0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0 EDUCACIÓN SALUD Fuente: World Economic Forum (2009). Global Gender Gap 2009. La dimensión económica revela no sólo una posición rezagada a nivel mundial (Nº 112, dentro de 134 economías) sino que también ocupa uno de los últimos lugares en la región (23, dentro de 25 países considerados). Esto se explica mayormente por la falta de equidad en los salarios entre hombres y mujeres que realizan un trabajo similar, así como en lo relacionado con ingresos obtenidos por parte de éstas, lo cual es en parte consecuencia de anterior. Si bien el acceso de la mujer a cargos de alta responsabilidad, se encuentra en una mejor posición que los aspectos anteriormente señalados, esta medición es parte de una dimensión más amplia de participación de la mujer, que involucra otros ámbitos más allá de la empresa, como por ejemplo la actividad legislativa. En téminos relativos y considerando que pueden haber otras variables en juego, se puede señalar que si bien en Chile existen oportunidades para que la mujer se desarrolle hasta llegar a ocupar cargos de alta dirección en diversas disciplinas, la discriminación laboral medida en términos de brecha salarial es lo que está contrarrestando el avance del indicador. Adicionalmente, al relacionar este índice de brecha de género con el nivel de ingreso percápita, se puede observar que países que poseen los mayores ingresos percápita, poseen niveles elevados del indicador, mientras que aquellos que poseen bajos ingresos poseen bajos niveles del indicador. Países que poseen ingresos medios en su cota superior, así como aquellos que poseen altos ingresos en su cota inferior, tienen similares indicadores de brecha de género (gráfico 4). En este sentido, los ingresos como determinantes de la brecha de género pueden tener sentido en los extremos de la distribución. Para el caso del país, éste se observa en desventaja, respecto a países con ingresos similares, como Argentina o Panamá, e inclusi inferiores como Costa Rica, Perú, El Salvador o Colombia.
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