ROL DE LA MUJER - Facultad de Economía y Negocios UDD

8. Capital cultural
31
8. Capital cultural
En general se puede observar que las profesionales que llegan a
ocupar cargos de alta dirección, además de contar con un nivel de
educación de a lo menos cinco años, evidencian un tipo de capital encubierto,
que está condicionado a funcionar como capital simbólico,
es decir desconocido y reconocido: el capital cultural.
Este tipo de capital ha sido en este caso heredado y transmitido
desde padres con variados ámbitos de educación, entre los que cuentan:
ingenieros, profesores, filósofos, cantante de ópera, profesionales
de la salud, contador, comerciantes y/o pequeños empresarios. En
aquellos casos en que los padres no poseen formación superior, existen
elementos característicos particulares como el emprendimiento
en ámbitos agrícolas o asociados a la inmigración europea, asentados
en el sur de Chile. Tanto la condición emprendedora como la de los
inmigrantes, representan dinámicas, influencias, particularidades, estilos,
valores y prácticas que marcaron a estas mujeres.
Este tipo de capital que se percibe en las ejecutivas ha sido transmitido
a través de procesos de inculcación y asimilación y en lo esencial,
de manera totalmente encubierta e inconsciente 24 .
Este capital cultural se manifiesta en la proyección de las mujeres
para consigo mismas, que no siempre es claramente pensado y
concebido en forma temprana, sino más bien en la trayectoria se va
gestando bajo un sentido de superación y proyección del desarrollo
de las propias capacidades.
24 Este tipo de condición obedece a lo que se conoce como “capital incorporado”, aparentemente natural, nato
que se traspasa desde su medio, comúnmente familiar y que va más allá de lo adquirido en el sistema escolar
(Bordieu, 1979)