ROL DE LA MUJER - Facultad de EconomÃa y Negocios UDD
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Rol <strong>de</strong> la Mujer en la Gran Empresa / Centro <strong>de</strong> Estudios Empresariales <strong>de</strong> la Mujer (CEEM)<br />
GRAFICO 4: Relación entre índice <strong>de</strong> brecha <strong>de</strong> género y PIB per cápita<br />
Países <strong>de</strong> bajos ingresos Países <strong>de</strong> medios ingresos Países <strong>de</strong> altos ingresos<br />
0.8200<br />
Islandia Finlandia Noruega<br />
Suecia<br />
Nueva Zelanda<br />
ÍNDICE <strong>DE</strong> BRECHA <strong>DE</strong> GÉNERO<br />
0.7700<br />
0.7200<br />
0.6700<br />
Costa Rica Argentina Barbados<br />
Guyana<br />
Jamaica Perú Panamá<br />
Portugal<br />
El Salvador Colombia<br />
Honduras ParaguaySuriname Rep.Dom. CHILE<br />
Venezuela<br />
Rep.Checa<br />
Bolivia<br />
Brasil<br />
Belize<br />
México<br />
España<br />
Canadá<br />
Bélgica<br />
Austria<br />
Polonia<br />
Hungría Eslovaquia Italia Japón<br />
Grecia<br />
Dinamarca<br />
Irlanda<br />
Alemania<br />
Países Bajos<br />
Reino Unido<br />
Suiza<br />
Francia<br />
Australia<br />
Estados Unidos<br />
Luxemburgo<br />
0.6200<br />
Guatemala<br />
0.5700<br />
Turquía<br />
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000<br />
PIB PC<br />
Fuente: Elaboración propia en base a estadísticas <strong>de</strong>l Banco Mundial y World Economic Forum.<br />
El reporte <strong>de</strong> brecha <strong>de</strong> género establece una relación <strong>de</strong> éste con el índice <strong>de</strong> competitividad<br />
global, toda vez que se reconoce que el talento humano, las habilida<strong>de</strong>s, educación y la productividad<br />
<strong>de</strong> la fuerza <strong>de</strong> trabajo son elementos claves para alcanzar un mayor nivel <strong>de</strong> competitividad,<br />
puesto que la autonomía <strong>de</strong> la mujer permite hacer un uso más eficiente <strong>de</strong>l talento humano. En el<br />
caso <strong>de</strong> las mujeres, su <strong>de</strong>sarrollo en los altos puestos <strong>de</strong> dirección resulta necesario a través <strong>de</strong> la<br />
innovación que las mismas pue<strong>de</strong>n impulsar <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> las empresas.<br />
Finalmente se pue<strong>de</strong> señalar que en Chile, la participación <strong>de</strong> la mujer en una actividad directiva<br />
se encuentra estrechamente relacionada con el nivel socioeconómico. En general, aquellas que<br />
participan menos en las activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l hogar se ubican principalmente en sectores socioeconómicos<br />
medio y alto, tienen un capital cultural mayor, más años <strong>de</strong> educación y un proyecto <strong>de</strong> vida<br />
más asentado al cual no se está dispuesta a renunciar (PNUD, 2009).
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