ROL DE LA MUJER - Facultad de Economía y Negocios UDD

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Rol de la Mujer en la Gran Empresa / Centro de Estudios Empresariales de la Mujer (CEEM)
en políticas de apertura de las empresas. La pregunta de interés aquí es saber si la apertura en el tratamiento
de hombres y mujeres profesionales se ajusta a los roles y responsabilidades de hombres
y mujeres, que aún están teñidos por una carga cultural tradicional. En segundo lugar, existe otro
factor más sutil que tiene que ver con que no es políticamente correcto hablar de discriminación y
eso lleva a subestimar las apreciaciones respecto a la cultura organizacional, lo cual deja aquí una
interrogante que escapa a los objetivos de este estudio.
Por otra parte, las posiciones más elevadas dentro de las compañías-cargos de gerencia general
o directorios- resultan ser de escasa y nula presencia femenina. Las posiciones de las mujeres son
más bien mixtas. Algunas de ellas fijaron su límite en una posición gerencial, dado que no es de su
interés asumir más responsabilidad que la actual, la que consideran “desgastante”, que consume mucho
tiempo, mucha dedicación ante otras prioridades. Otras en cambio se proyectan en un cargo de
directorio con el propósito de aportar lo que han aprendido y adquirido en sus años de experiencia.
Para estas, la posibilidad que la mujer participe en cargos de directorio se debe a falta de proactividad
de las mismas, quienes no se han mostrado suficientemente interesadas, dejando en claro que
esto pasa por una decisión personal. También hay un tercer grupo que ve esta posibilidad teñida
por la existencia de ciertas fallas en el “mercado de directores”.
[“…Chile tiene directorios en su mayoría conformados por amistades…obviamente
Juanito Pérez va a poner a su amigo Pepito y no a su amiga ¿por qué, porque los
hombres en general son ambiciosos… o más declaradamente ambiciosos, y estar en
un directorio da mucho status, mucha figura, mucha plata…entonces tú pones a tu
amigo que es ambicioso quien comparte sus ambiciones contigo…”]
[“…hay un círculo protegido en los directorios…y además es una decisión de la
mujer, porque si ella quisiera, puede llegar a serlo...”]
[“…la forma de participar en directorios es que tengamos más mujeres gerentas, es
una cadena, porque la figura de los directores son señores que tienen una trayectoria
o una empresa grande, o que han manejado empresas…si no llegamos a las gerencias,
nunca vamos a llegar a ser directoras, a menos que tengas un tema familiar con
la empresa, que se da mucho en este país…”]
Probablemente el techo de cristal hoy en día se encuentra algo desfasado. Las oportunidades
para llegar a cargos gerenciales existen, lo que no es tan claro a nivel de directorio. En cualquier
caso, la decisión de la mujer es determinante en el nivel de participación en estas esferas. No
obstante, no puede perderse de vista los factores que inciden en la decisión de la mujer, que son
todas aquellas condiciones de entorno como los aspectos culturales, el establecimiento de políticas
empresariales más equitativas y transparentes, así como de la actitud de la mujer en cuanto
a ser capaz de desprenderse de roles tradicionales e impulsar un mayor equilibrio en el seno de
su hogar y entorno.