ROL DE LA MUJER - Facultad de Economía y Negocios UDD

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Rol de la Mujer en la Gran Empresa / Centro de Estudios Empresariales de la Mujer (CEEM)
La familia constituye un factor clave o determinante para estas mujeres ejecutivas, al punto de
ser elemento condicionante para optar o desechar un cargo de alta dirección, lo cual evidencia el
carácter inclusivo que poseen las mujeres al considerar que ésta es una decisión familiar. En este
contexto resalta el rol que desempeña la pareja, quien constituye la primera red de apoyo para la
mujer, tanto en lo que implica la toma de decisiones en ámbitos domésticos y laborales como también
en el apoyo que se espera de éste para sortear los obstáculos de diversa índole que deberán
enfrentar en su trayectoria profesional, más aún considerando que muchas de ellas se encuentran
“abriendo caminos” en las distintas empresas donde se desempeñan.
“SI UNO ESTUDIÓ UNA CARRERA Y QUIERE EJERCERLA, FÍJATE BIEN EL MARIDO QUE ELIGES”
Para ejercer una posición de responsabilidad es fundamental la actitud del marido en cómo y
cuanto permita respecto a los modelos tradicionales de convivencia, en cómo “libere” a la mujer
de ciertas actividades y en cómo genere la suficiente contención y tranquilidad para afrontar los
desafíos. Esto conlleva muchas veces aceptar esquemas que incluyen horarios superiores al de ellos,
reuniones de planificación estratégica en fines de semana, viajes, en los que se deberán hacerse
cargo de las responsabilidades domésticas o de llevar a los hijos al doctor y en general, apoyar
desde un rol de partner, entendiendo y empatizando con un cargo de esta naturaleza y dejando
fuera toda competencia con la mujer en este sentido. Esto se reafirma desde el escenario contrario,
es decir, mujeres que se han separado y asumido enteramente la crianza y sostén de los hijos pues,
entre otras razones, no contaban con el suficiente apoyo en sus parejas que les permitiera enfrentar
nuevos escenarios y desafíos.
En consecuencia, la posibilidad que la mujer actúe de manera coherente con sus deseos y proyecciones
laborales tiende a darse cuando sus referentes reconocen y legitiman sus proyectos personales,
a tiempo que existen también otros elementos, que igualan las condiciones de negociación
y modifican las relaciones de poder entre la pareja, permitiendo el logro de acuerdos beneficiosos
para ambos.
En este sentido, hoy en día surge el término conciliación, el cual aún no está suficientemente
inserto en la jerga común nacional. La conciliación está lejos de ser en nuestro país visto como un
problema social, que incumbe a hombres y mujeres, más bien se entiende que cuando una mujer
trabaja fuera de la casa, es ella casi exclusivamente la que debe buscar sus ayudas.
“EL ROL FUNDAMENTAL DE LAS REDES DE APOYO”
Además del soporte que entrega la pareja, las redes de apoyo conformadas por la familia: hermanas,
madres o suegras, así como amigos y el servicio doméstico, aparecen como elementos fundamentales
para estas mujeres y forman parte del soporte requerido especialmente para aquellas
mujeres con hijos. En este escenario, las mujeres separadas y con hijos son las que necesitan más
aún el apoyo de las redes de apoyo, lo que en ocasiones significa restar privacidad y tiempo de
espacio propio.