ROL DE LA MUJER - Facultad de Economía y Negocios UDD

11. Estilo de liderazgo
41
11. Estilo de liderazgo
El que hombres y mujeres enfrenten de manera disímil algunos
aspectos de la vida no es algo nuevo. Sin embargo, lo que sí es relativamente
nuevo - por la propia dinámica que se ha dado en el mercado
laboral - son las diferencias entre hombres y mujeres en la organización,
especialmente al momento de enfrentar el poder.
Desde la perspectiva de las teorías de género 28 , las características
que desarrolla la mujer a temprana edad generaran hasta hoy dificultades
cuando la mujer se quiere insertar en altos cargos de dirección,
lo que vendría a configurar una especie de “trampa cultural”.
No obstante, ésta se ha ido desdibujando en la medida que la mujer
se conoce y reconoce en dichos ámbitos, permitiéndose para sí un
desarrollo y un estilo igualmente legítimo que los estilos tradicionalmente
masculinos.
Para comprender cuales eran estos factores diferenciadores entre
mujer y hombre, Helgesen (1990) estudió las agendas de trabajo
de directoras de empresa, los que si bien pueden ser sensibles a las
culturas de los países, se detectan ciertas pautas que pueden servir
como base para entender lo que se ha derivado de este trabajo de
investigación. En la tabla 3 es posible apreciar las diferencias reportadas
por la literatura entre hombres y mujeres en relación a su estilo
de liderazgo.
28 Según Harding (1996), el concepto género es aplicable en varias esferas o niveles: identidad personal, elemento
de orden social y símbolo cultural.