ROL DE LA MUJER - Facultad de EconomÃa y Negocios UDD

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52 Rol de la Mujer en la Gran Empresa / Centro de Estudios Empresariales de la Mujer (CEEM)
14. Bibliografía 53 14. Bibliografía • Adler Roy D. (2001). Women in the executive suite correlate to high profits. Glass Ceiling Research Center. • Agut S. (2007). Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad: una revisión teórica. Apuntes de Psicología, Vol 25, numero 2, págs. 201-214. Disponible en línea: http://www.cop. es/delegaci/andocci/files/contenidos/VOL25_2_7.pdf • Aspray W. y J. Mc Grath Cohoon (2007). Gender Differences in Firm Size, Growth, and Persistence: A review of research literature on women`s entrepreneurship in the information Technology field. • A. Amason, H. Sapienza (1997). The effects of top management size and interaction norms on cognitive and affective conflict. Journal of Management, Vol. 23 Nº4, pp. 495-517, 1997. • Atal J., Ñopo H. y Winder N. (2009). New Century, Old Disparities, Gender and Ethnic Wage Gaps in Latin America. Banco Interamericano del Desarrollo. • Bordieu, Pierre (1979). Tomado de Actes de la Recherche en Sciences Sociales¸ 30 de noviembre de 1979. Traducción de Mónica Landesmann. Texto extraído de: Bourdieu, Pierre, “Los Tres Estados del Capital Cultural”, en Sociológica, UAM- Azcapotzalco, México, núm 5, pp. 11-17. En línea: http://sociologiac.net/biblio/Bourdieu- LosTresEstadosdelCapitalCultural.pdf • Catalyst (1998). Women Entrepreneurs: Why Companies Lose Female Talent and What They Can Do About It. Disponible en línea: http://www.catalyst.org/publication/76/women-entrepreneurs-whycompanies-lose-female-talent-and-what-they-can-do-about-it
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