ROL DE LA MUJER - Facultad de EconomÃa y Negocios UDD

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38 Rol de la Mujer en la Gran Empresa / Centro de Estudios Empresariales de la Mujer (CEEM) Finalmente se puede decir que promover la diversidad de género, así como la variedad de liderazgo es de importancia estratégica para las empresas (Mckinsey, 2007). No obstante, más allá que el desarrollo y formalización de políticas empresariales sea en Chile aún un desafío, el concepto de conciliación pasa por un cambio cultural de hombres y mujeres, quienes deben ser capaz de reorganizar y compartir de manera equilibrada las responsabilidades tanto en el hogar como las laborales, considerando que el escenario de hoy enfrenta la mujer es completamente diferente al vivido años atrás.
10. ¿Dónde está el techo de cristal 39 10. ¿Dónde está el techo de cristal El conocido concepto del techo de cristal está asociado a las barreras invisibles que la mujer enfrenta dentro de la empresa para acceder a los puestos de mayor responsabilidad. Si bien constituye una realidad para muchas mujeres, cuando éstas llegan a cargos de alto nivel no ven tan claramente la existencia de esa barrera, que de alguna forma ya la han superado, lo que no significa que el camino que se transcurre sea más expedito que antes. La función que asigna la sociedad a uno y otro sexo constituye según algunos autores (Lipsey y otros, 1990) la base de esa trampa cultural que opera a distintos niveles tales como: la atribución de las responsabilidades laborales referidas a cuando la mujer tiende a pensar que lo que le sucede es producto del azar y no necesariamente de su esfuerzo, bajas expectativas, miedo al éxito pues éste no se encuentra muchas veces socialmente valorado, seguridad en sí mismas, deseo de poder y papel dependiente. Para las mujeres es claro que es la propia decisión de la mujer la que coloca su propio techo y decide hasta donde quiere escalar en la organización. “..Somos nosotras las que decidimos hasta aquí llego yo…estoy bien, gano lo suficiente, no tengo tanta responsabilidad, para qué me voy a presionar, siempre hay un jefe o dos que están sobre mi y que están más presionados y yo ejecuto, hago bien mi trabajo, estoy tranquila…es una posición cómoda también…” Para los varones, el escenario de la mujer en cargos de alta dirección está cambiando continua y lentamente, lo cual se fundamenta en la no discriminación que existe a nivel cultural puesta de manifiesto
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