ROL DE LA MUJER - Facultad de Economía y Negocios UDD

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Rol de la Mujer en la Gran Empresa / Centro de Estudios Empresariales de la Mujer (CEEM)
[“…Las distintas opciones profesionales nunca han sido buscadas, simplemente se
han dado y siempre uno debe tratar de mejorar en lo que hace”….]
[“…Mi finalidad no era ser gerente”….]
[“…Las cosas se dieron así, nisiquiera fui a hablar con mi jefe o se lo tuve que plantear,
se me dio, aprendí y me fue bien…”]
[“…Para nada pensé que iba a hacer esto… cuando la compañía empezó a crecer, el
Gerente General de esa oportunidad me dijo: tengo que reestructurar orgánicamente
la compañía, y ahí inventó esta cosa matricial y me ofreció este cargo…ni sé cómo se
llama me dijo, pero creo que hay que hacer algo…”]
Otra forma de capital cultural es el adquirido cuando la mujer se ha enfrentado en su trayectoria
laboral a modelos a seguir, personificados en otras mujeres que han puesto de manifiesto la
posibilidad real de desempeñarse en cargos de alta responsabilidad y ser exitosa en esa tarea.
[…“ En la compañía anterior me tocó trabajar con la vicepresidenta de Recursos
Humanos, muy asertiva… eso me enseñó mucho a mi, pues yo tenía esa característica,
pero aún no la había desarrollado suficientemente”….]
La influencia de la formación personal y cultural se refleja a través de la voluntad, el sentido de
trabajo bien hecho, la determinación, la responsabilidad, el cumplimiento de los compromisos y
sentido de unión. De hecho, esta última característica aparece como la segunda más valorada por
las mujeres en otros como por ejemplo, sus pares, tras variables como el conocimiento y la capacidad
técnica, lo cual no es otra cosa que la valorización de las mujeres en “la manera de hacer”, reflejo
de sí mismas en cualquier contexto, muy ligada a la identidad de género construida.
El haber vivido fuera del país es otra fuente de adquisición de capital cultural. Varias de estas
mujeres han tenido esta experiencia, la cual se encuentra en la mayoría de los casos ligada a la
adquisición de competencias, estudios de especialización o bien porque fue parte de la experiencia
de sus padres, lo cual sin duda contribuye a crear nuevas perspectivas respecto a las formas de relacionarse,
opciones y posibilidades con las que se cuenta y otros aspectos.
Una característica que puede estar determinada tanto por la formación profesional como por el
capital cultural es el manejo de idiomas, el cual cobra real importancia en un entorno globalizado.
El dominio de al menos una lengua adicional a la lengua materna es casi obligado, asumido y en
ocasiones adquirido por las mujeres con el fin de hacer frente a los nuevos retos y desafíos impuestos
por las funciones que competen sus cargos. Incluso algunas mujeres llegan a dominar cuatro
idiomas lo que sin duda entrega una ventaja adicional.