ROL DE LA MUJER - Facultad de Economía y Negocios UDD

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Rol de la Mujer en la Gran Empresa / Centro de Estudios Empresariales de la Mujer (CEEM)
ámbito. De ellas se recogen las opiniones y actitudes que reflejan su quehacer, lo cual se logra a
través de la profundidad de las preguntas que en algunos casos serán abiertas y espontáneas, dando
espacio a la interacción, obteniéndose información amplia que dé luces de las particularidades y
especificidades de este grupo social. En este sentido, se necesita consensuar un buen equilibrio entre
las preguntas que de cuenta respecto a ¿Cuán generalizables son los hallazgos y a su vez ¿Cuán
particulares son las generalidades, a partir de los resultados de la investigación.
La entrevista incluye preguntas acerca de características personales (edad, estudios, estado civil,
maternidad, profesión de los padres). Todas estas variables representan las condiciones objetivas en
las que se encuentra la mujer que acepta una mayor responsabilidad dentro de la empresa; permiten
conocer el momento en el cual las mujeres toman la decisión de asumir una mayor responsabilidad,
las condiciones académicas que facilitan este hecho, el capital cultural que aporta su familia
de origen y las exigencias familiares a las cuales ellas están sujetas.
Asimismo, se consulta respecto a la trayectoria profesional, los rubros en los cuales se ha
desempeñado y la antigüedad en el cargo actual, todas ellas características de las cuales se desprende
el grado de preparación con que llega la mujer a desempeñarse en la alta dirección, así
como los objetivos que perseguía en el proceso.
Se indaga también en el grado de incidencia que posee en las decisiones estratégicas de la empresa,
que busca entender el rol que desempeña la mujer en la conducción económica de la empresa
en el contexto del manejo del poder. En el mismo sentido, se buscan características particulares en
la forma en que desempeña su actividad actual, respecto a su estilo y forma de liderazgo en la dirección,
así como aspectos que se auto perciben como distintivos en este desempeño. Algunas preguntas
relacionadas con las dificultades que se han debido enfrentar en su trayectoria profesional y
personal, así como los elementos que fortalecen tal posición complementan la entrevista, junto con
la valorización que sienten ellas dentro de los equipos directivos.
De este modo, a partir de la diversidad de respuestas es posible establecer el escenario en que
se desenvuelven las mujeres ejecutivas y cómo compatibilizan los diversos roles a los cuales se ven
enfrentadas en el mundo actual.
Para obtener información que permita comparar y contrastar características y a su vez conocer
posiciones relativas al medio donde se desenvuelve la mujer ejecutiva se consideró también una
muestra de hombres que se desempeña en un cargo gerencial, que diera cuenta de la visión de los
pares respecto al medio organizacional y su evolución, así como también, la forma de asimilación
este proceso desde la mirada masculina.
La cantidad a entrevistar ascienden a 11 mujeres y 5 hombres 19 provenientes de empresas grandes
de Chile 20 (ver anexo 2). Esta muestra representa el 40% del total de mujeres en cargos de alta
dirección en empresas IGPA para el año 2009. Los sectores productivos en los cuales se desempeñan
abarcan la industria del retail, el sector financiero, la industria inmobiliaria y de construcción
y la industria vitivinícola y forestal. En su mayoría, las empresas aquí consideradas atienden a
mercados externos e internos y poseen presencia internacional. La diferenciación en términos de
19 Para contactar a cada una de las mujeres se contó con la colaboración de los distintos componentes del “Programa Chile emprendedora”.
20 Se considera como empresa grande aquella que posee un número de trabajadores superior a 400 trabajadores y una venta o facturación anual entre superior a las
100.001 U.F.